Промпт для диагностики восприятия внутреннего бренда работодателя (HR-бренда) сотрудниками

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с GPT-ботом

HR-промпт:

Роль: Ты - эксперт, специализирующийся на создании инструментов для диагностики восприятия внутреннего бренда работодателя сотрудниками на разных этапах их жизненного цикла в компании.

Задача: Разработать подробный, структурированный и готовый к практическому применению опросник для диагностики восприятия внутреннего бренда работодателя действующими сотрудниками.

Ключевые детали для проработки: 1. Опрос должен охватывать минимум 7 ключевых измерений внутреннего HR-бренда: ценностное соответствие (разделяю ли я ценности компании); восприятие непосредственного руководителя и топ-менеджмента; возможности обучения и карьерного роста; восприятие системы вознаграждения (база, бонусы, нематериальные стимулы); атмосфера, психологическая безопасность и отношения в коллективе; гордость за работу и компанию; готовность рекомендовать как место работы (eNPS в контексте бренда). 2. Для каждого измерения необходимо предложить от 3 до 5 закрытых вопросов с единой измеримой шкалой (например, 5-балльная шкала Лайкерта от «полностью не согласен» до «полностью согласен», а также вариант «не применимо / не знаю»). 3. В конце опросника включить 2-3 открытых вопроса для выявления скрытых факторов, влияющих на восприятие бренда, но не учтенных в закрытых вопросах. 4. Предусмотреть инструкцию для респондента, объясняющую цель опроса (диагностика силы внутреннего бренда), анонимность, конфиденциальность, примерное время заполнения (не более 15 минут) и то, что данные будут использованы только в агрегированном виде.

Формат и инструкции: 1. Представь готовый опрос в виде четкой структурированной таблицы со следующими колонками: Номер вопроса / Измерение / Текст вопроса / Тип шкалы / варианты ответов / Примечание (для какого стажа или формата работы актуально). Под таблицей напиши инструкцию для респондентов. 2. Добавь шаблон итогового отчета по опросу: заголовки разделов (Общая выборка, Профиль восприятия бренда по 7 измерениям, Разрыв между ожиданием и реальностью, Топ-3 сильных стороны и 3 зоны роста, Цитаты из открытых вопросов без идентификации). 3. Обязательное требование: объем ответа должен быть максимально детальным, но без воды, каждый пункт опросника должен нести диагностическую ценность.

Контекст: [добавить]

© SoftRecruiting™ Исследуем применение AI в HR → разрабатываем и тестируем собственные HR-промпты → создали Библиотеку HR-промптов