Снова о плашке «Open to Work» в LinkedIn. Без лишних чувств, исключительно по существу.

Итак.

Польза, безусловно, имеется.

Во-первых: при наличии у рекрутера платной лицензии и работе через ATS вы становитесь заметнее - система охотнее предлагает вашу кандидатуру. К тому же вас можно обнаружить по соответствующему ключевому слову. Удобно.

Во-вторых: можно уведомить свою сеть о готовности к предложениям. Иногда это срабатывает быстрее любых откликов.

В-третьих: алгоритмы платформы начинают лучше понимать ваш вектор - где вы, что ищете и на какие роли смотрите. А это значит - более релевантные рекомендации.

Теперь к обратной стороне.

Ваш текущий работодатель - при известной доле внимательности - вполне способен заметить перемену в вашем настроении. Лента, знаете ли, вещь болтливая.

И ещё: позиция на переговорах слабеет. Если вы открыто ищете работу, значит, вас не требуется особенно уговаривать. А следовательно - и переплачивать.

p.s. Моё мнение остаётся неизменным: если вы уже трудоустроены, плашка вам, по большому счёту, ни к чему.

p.p.s. Если вам нужно прокачать свой LinkedIn - приходите в личку или телеграм LGLM_LGLM, буду рада помочь