👨🏻💻 ИТ-рынок труда в 2026 году перешел в фазу охлаждения
Кандидатам сложно: многие никогда самостоятельно не искали работу, ведь все последние годы мы с вами буквально бегали за ними. Большая часть сотрудников в ИТ привыкла переходить на новую должность с повышением как минимум на 30–50% раз в 1,5–2 года. Однако реалии изменились.
🗣️ Поговорили с клиентами об ожиданиях на входе, которые позволят быстрее найти нового работодателя: 🔸Снижение зарплатных ожиданий не просто желательно, а залог успеха. 🔸Нужна качественная «упаковка» опыта и выстроенная коммуникация. 🔸GitHub с реальными проектами теперь важнее слов в резюме. 🔸Важно демонстрировать обучаемость и подтвержденную готовность осваивать новые стеки и инструменты.
🆘 Особая боль — джуны. ИИ не заменяет их полностью, но требования резко выросли. Компании ожидают от выпускника, по сути, миддл-уровень: готовность принимать решения, брать ответственность и доводить задачу до результата.
· 5 ч
Хмм, я чего-то очень сильно сомневаюсь, что большинство резко после университета попали в айти. Я например кем только не поработал и почти везде конкурс. Особенно в Москве.
Всё что я вижу в последнее время, это то, как компании отыгрывают накопленную злость и усталость от тех, кто предъявлял завышенные требования к ним. Но оба эти варианта минусовые. Особенно для тех, кто строит бизнес, важно понимать, что только win-win стратегия единственная удачная и перспективная.
Из плюсов: больше начали понимать, что нужно перестраивать мышление на конкретные решения, а не рутинные задачи. Проще говоря – видение стало важнее, чем технический бэк. Так всегда и было конечно, но всё равно чтобы пройти собес надо было совершать кучу бесполезностей
ответить
коммент удалён