👨🏻💻 ИТ-рынок труда в 2026 году перешел в фазу охлаждения
Кандидатам сложно: многие никогда самостоятельно не искали работу, ведь все последние годы мы с вами буквально бегали за ними. Большая часть сотрудников в ИТ привыкла переходить на новую должность с повышением как минимум на 30–50% раз в 1,5–2 года. Однако реалии изменились.
🗣️ Поговорили с клиентами об ожиданиях на входе, которые позволят быстрее найти нового работодателя: 🔸Снижение зарплатных ожиданий не просто желательно, а залог успеха. 🔸Нужна качественная «упаковка» опыта и выстроенная коммуникация. 🔸GitHub с реальными проектами теперь важнее слов в резюме. 🔸Важно демонстрировать обучаемость и подтвержденную готовность осваивать новые стеки и инструменты.
🆘 Особая боль — джуны. ИИ не заменяет их полностью, но требования резко выросли. Компании ожидают от выпускника, по сути, миддл-уровень: готовность принимать решения, брать ответственность и доводить задачу до результата.
· 05.05
«никогда самостоятельно не искали работу» - это точно про многих в IT, кто зашёл в 2020-2022. для них охлаждение особенно болезненное: нет насмотренности, не знают как писать резюме под конкретную вакансию, теряются на собесах где раньше сами выбирали из офферов.
из своего опыта - даже с хорошим стеком можно провалить технический скрин если не умеешь объяснять решения вслух под давлением. это отдельный навык который надо качать. использую для этого jobpath.world - практика вопросов в формате реального интервью, помогает убрать ступор.
снижение зарплатных ожиданий - это больная тема. понятно почему рекомендуете, но кандидату психологически тяжело после нескольких лет +30% в год начать двигаться в обратную сторону.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён