Нанимающим менеджерам придётся выйти из тени
Публичность работодателя напрямую влияет на найм. Соискатели всё чаще приходят работать не просто в компанию, а к конкретному руководителю, которому они доверяют.
Об этом нам рассказали эксперты премии «HR бренд 2026» от HeadHunter — одной из наиболее авторитетных и престижных наград в сфере управления персоналом:
→ Иоланта Саркисян, CEO Brand Lovers, эксперт по созданию и продвижению бренда работодателя. → София Семенова, руководитель направления по развитию бренда работодателя в Группе «Черкизово». → Мария Ковалева, управляющий партнер и со-основатель навигатора в мире людей GPS, Global People Solutions.
Пока все ждут результаты премии, изучайте карточки — эксперты рассказали, как публичность влияет на найм, и какие форматы работают лучше всего.
· 03.05
когда дошёл до финалов на последних двух местах, первое что делал - шёл смотреть профиль будущего руководителя. как пишет, что репостит, как отвечает в чужих обсуждениях. не про вакансию, а про то с кем буду каждый день. публичность тут не маркетинг, а реальный сигнал готов ли я туда идти
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.05
Спасибо, что поделились! Что для вас неприемлимо в блогах руководителей? 🙌
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён