К нам обратилась известная российская компания-производитель пищевого оборудования с нетривиальным запросом. Вот уже некоторое время они вели поиск генерального директора, на финале находилось 2 кандидата, но по обоим были сомнения. А в течение недели они хотели бы выйти на оффер.
Запрос: сможем ли мы в этот срок показать кандидатов лучше, чем у них уже были?
Мы, конечно, любим сложные задачи, но здесь было неожиданное комбо: статус и масштаб роли, требования и сильной коммерческой экспертизы, и хорошего понимания операционной специфики пищевых производств, осведомленность о ситуации на рынке, а сверх того – релокация в регион.
Зашли в поиск без промедления и очень аккуратно. У нас была актуальная карта рынка и живой пул кандидатов на первую позицию, с которыми мы общались по другим проектам. В течение одной недели показали четыре резюме кандидатов, заинтересованных в позиции, клиент выбрал троих, с которыми запросил онлайн-встречи.
💙 По итогу один из кандидатов был приглашен в офис компании в регионе с предварительной проработкой кандидатом бизнес-кейса. Результатом визита и защиты кейса стало положительное решение и оффер.
Весь цикл — от заявки до выхода — занял три(!) недели. Для позиции первого лица это, без преувеличения, космическая скорость.
Сумели в краткие сроки показать сильных кандидатов, обойти финалистов другого провайдера, уложиться в бюджет и при этом оказать клиенту достойный уровень customer service, подтвердить глубину экспертизы, вовлеченность и готовность браться за сверхзадачи и выполнять их — это все executive search от Support Partners.
