Хотите понять, какая у вас культура? Попробуйте ее нарисовать

В прошлом посте мы закрепили, что пока культура остается на уровне ощущений («у нас вроде так принято») — ей почти невозможно управлять.

▫ Нужно все формировать самим через поторяющиеся действия и реакции.

Но пока они не разложены на конкретные элементы, это сделать сложно. Мы идем на помощь с практикой 🙂

Предлагаем разложить вашу текущую культуру в виде простой карты из 4 блоков. — Каких? — спросите вы. 🥳 Все собрали и расписали в карточках, скорее смотрите ⬆⬆

Ключевое условие этой практики — фиксировать не «как должно быть», а как есть сейчас. Без улучшений и без попытки подогнать под желаемую картину.

➡ Когда эти элементы оказываются на одном листе, обычно становится видно, как они взаимосвязаны.

Поведение команды напрямую связано с вашими действиями, правила — с тем, что повторяется, а зоны ответственности — с тем, кто на самом деле влияет на решения 👍

В итоге возникает вопрос и затем понимание: где у нас есть несоответствия заявленному?

🔝 Попробуйте собрать такую карту хотя бы в базовом виде. Это один из самых быстрых способов перейти от абстрактного «что-то не так с культурой» к конкретному пониманию, с чем именно работать.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки