🚩 Когда начальник м*дак

Был и у меня такой. Истеричка. К кабинету невозможно подойти: его крик выбивал лампочки в офисе. Никого не уважал, кроме собственника бизнеса (да и того, наверняка, просто использовал: такие люди уважают только себя).

В итоге я уволилась. Но понимаю, что не каждый может сделать такой шаг. Ипотека, соцпакет, льготы, зарплата, пара лет до пенсии… У каждого свои причины.

Понимаю. Но терпеть без стратегии = медленно сжигать себя.

Поэтому сегодня - часть первая.

В организационной психологии и практике управления выделяют 5 типичных сложных руководителей:

1️⃣ Микроменеджер-контролёр

Требует отчёты за каждый шаг, не делегирует, критикует публично, считает, что только его метод - единственный верный.

2️⃣ Манипулятор / пассивно-агрессивный

Играет на чувстве долга и вины. Сегодня “мы одна команда”, завтра - холодное игнорирование. Любит перекладывать ответственность на вас, а лавры собирать себе.

3️⃣ Скупердяй-бюрократ

Экономит на всём: ресурсах, обучении, вашем времени. Требует результата, но не даёт никаких инструментов. “Как хотите, так и делайте, но чтобы к понедельнику было идеально”.

4️⃣ Хаотик

Ставит задачи на ходу, забывает свои же поручения, живёт “здесь и сейчас”. Вы расплачиваетесь сорванными дедлайнами и переработками.

5️⃣ Невидимка-требовательный

Появляется раз в месяц, но ждёт идеального отчёта и мгновенной реакции. Фидбек даёт, зато легко “снимает голову” за любую ошибку.

В чистом виде эти типажи встречаются редко. Обычно у одного босса угадывается 1-2 типажа. А иногда - и совсем гремучая смесь из 3-4 🧨

В следующем посте расскажу конкретные правила выживания: как общаться, что фиксировать, как ставить буферы, куда жаловаться, если лайфхаки уже не работают, и как сохранить психику, пока не придёт время уходить.

Узнаваемо? А какой типаж доставался вам? Делитесь в комментариях: соберём антирейтинг 🫠