Как влияет «СТЕКЛЯННЫЙ ОБРЫВ» на карьеру женщины
В продолжение моего поста поддержки «Pro-женщин и карьеру»Я стала замечать новый тренд на рынке труда: женщину назначают на топ-позицию, когда дела в компании совсем плохи, намеренно ставя в заведомо провальные условия. Женщину все чаще толкают к обрыву.
Вы когда-нибудь такое замечали?
«Стеклянный обрыв» (от англ. Glass Cliff) - стратегия не новая, она часто применяется на международном рынке. Сейчас добралась до России. Коротко скажу, это феномен, при котором женщин назначают на руководящие должности не только во время кризиса, например пандемии и рецессии, и в период проблем в компании. В таких ситуациях женщины имеют больше шансов потерпеть провал, чем мужчины, поскольку те вряд ли примут такой оффер или получат его.
Оказалось, таких примеров в истории много: Twitter нанял Линду Яккарино в разгар оттока рекламодателей, а она ушла всего через два года. Тереза Мэй возглавила партию и стала премьером Британии на фоне Brexit - сложнейшего политического кризиса, Мэри Барра из General Motors, Мариссе Майер из Yahoo! и так далее.
И это происходит довольно регулярно.
Эксперты отмечают, что некоторые женщины, ставшие CEO во время кризиса, скорректировали курс компании и до сих пор занимают эту должность - потому что справляются в кризис даже лучше мужчин, пробивая «стеклянный потолок», ноза штурвал их приглашают последними. 👉Вопрос и к женщинам, и к мужчинам
Если бы вам предложили возглавить проект в кризис, ваше решение: 1️⃣ Пойду, опыт есть опыт 2️⃣ Посмотрю на поддержку и бонусы 3️⃣ Нет, лучше стабильность
#карьера2026 #стеклянный_обрыв #корпоративнаякультура #рыноктруда #hrтренды
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
