В прошлый раз мы говорили про «лучшего». Теперь давайте про «плохого».

Общество навязывает нам чувство вины за недостатки. Психологи, наоборот, учат принимать себя любыми. Поиск работы — как поиск партнёра. И мы уже обсуждали: не надо искать лучшего. Его не существует.

Точнее, тут надо углубиться в смысл слова «лучший». В корпоративном контексте его часто подменяют словом «стерильный». То есть без изъянов. Только положительные качества. Но так не бывает.

Поэтому лучший — это та пропорция негативных качеств, которую мы готовы принять в объекте поиска.

Свои негативные стороны надо уметь принимать и продавать. Не прятать. Не врать, что их нет. Это манипуляция, которая граничит с популизмом и только усложняет всем работу.

Давайте разберём несколько человеческих свойств, которые можно и дискредитировать, и извлечь из них пользу.

Внешность Только на первый взгляд кажется, что это неоспоримое преимущество. А давайте шире, по деловому.

За внешность надо доплачивать. А ещё ведь бывает, когда за неё не готовы доплачивать. Или она категорически не нужна. И даже бывает, что отталкивающая внешность — большой плюс. За это доплатят.

Быть уродом — это просто быть уродом. Это не плохо. Так же как быть красавчиком или красавицей. Сексапильным или антисекс. И то и то может быть востребовано.

Красивая секретарша в офисе корпорации нужна, если там ходят посетители. А на заводе этой корпорации красивая не нужна. Там работяги ходят. Нечего им глазеть. Им ничего не продают, они ничего не покупают. О работе думать надо. Если она красивая и умная — прекрасное сочетание, но стоить будет уже как телеведущая.

А где-то нужна вообще некрасивая и неумная. Там бюджет маленький, локация далёкая, работа не того уровня. Но она тоже нужна. Её ищут.

Коммуникабельность Важное качество. Однако часто нужно обратное. Если вы двух слов связать не можете — вы приняты! Почему? Потому что тут болтливые вообще не нужны.

То же с умением вести соцсети. Или с неумением.

Толстый? Любишь фастфуд? Ну круто — вот сиди пялься в монитор. Ты точно никуда бегать не будешь. Усидчивость и неприхотливость — то, что нам нужно.

Возраст Нет плохого возраста для работы. Есть свои задачи.

Где нервы — там молодёжь не нужна.

А где нужна ловкость, расторопность, гибкость мышления — там молодёжь нужна.

Скрывать что-то о себе — не всегда выигрышная стратегия. И не только потому, что найдут и предъявят за обман. Это тоже да. Но скорее потому, что вас не заметят те, кому вы реально подходите.

Конфликты и плохие увольнения Подсознательно хочется это всё спрятать и не показывать. А на самом деле вы просто не умеете это продавать. Или покупать с выгодой.

Человек совершил проступок, но от этого не перестал быть хорошим специалистом. Он просто стал дешевле.

Бухгалтер с судимостью — это не всегда ужасно. Это может быть очень познавательно. Хотя судимость, безусловно, красный флаг.

Токсичный неприятный человек? А если он отбивается от жалоб самых неприятных клиентов? Может, такой нам и нужен?

И про ИИ Тут ещё хочется добавить: именно ИИ поможет перелопатить такие массивы данных и применить столько фильтров, вариантов и тонкостей в настройках. Найдутся свои HR-мутанты, которые переродятся в ML-щиков. И вот тогда заживём.

А пока нас с вами обслуживает робот Фёдор. ))

Коротко Не надо прятать свои недостатки. Их надо предъявлять и объяснять, кому и зачем они могут быть выгодны. Потому что плохой для одного — идеальный для другого.

Вопрос только в том, чтобы попасть в свой «заказ».