В какой-то момент в IT стал трендовым подход работать в одной компании 1-2 года и двигать дальше за повышением ЗП и новым опытом.

Я проработал в одной компании 14 лет и знаю, что я точно не один такой. Каждый первый рекрутер или нанимающий первым задает один и тот же вопрос - почему именно сейчас решил уйти? Ведь работал так долго, развивался. Интересное наблюдение: - для кого-то это red flag, возможно человек не знает ничего за границами одной компании (процессы, инструменты, отраслевые особенности), сидел долго на одном месте и сложно будет адаптироваться где-то ещё - а для кого-то это green flag, т.к. человек не перебегает между компаниями, он не токсичный, на него можно положиться. Это мне озвучили на одном из собеседований, до этого я предполагал, что длинная история работы на одном месте скорее напрягает работодателей

Мой личный опыт - это периодическая смена фокуса и ролей, постоянное расширение зоны комфорта и ответственности. Примерно так: - разработчик - наставник - тим-лид - solution архитектор - скрам-мастер - исследователь - автор обучающих материалов - владелец продукта - спикер - куратор спикеров - пресейл архитектор

Если в рамках одной компании есть возможность такого развития, это великолепно. Рост через изменения вширь и вглубь, итого 14 лет пролетели слишком уж быстро. Но в какой-то момент ты доходишь до некой границы, где дальше возможностей для роста уже нет. Здорово оглянуться назад на пройденный путь, вспомнить самые драйвовые команды и проекты и порефлексировать на тему "а куда же дальше хочется".

Если что, не хочу обесценить чей-то опыт, многим стабильная рутинная работа вполне ок.

Ребята, кто в работает в одной компании по 5-10-15 лет. Расскажите свою историю. Почему вы всё ещё на том же месте?