В середине апреля на конференции Ural’s HR в Екатеринбурге совместно с коллегами из Dream Job подробно раскрыли тему управления репутацией работодателя 🤝

Также в hh отметили, что на рынке наблюдается не столько дефицит кадров, сколько дефицит навыков: 📌93% работодателей в разной степени испытывают нехватку определённых компетенций у кандидатов 📌39% навыков изменятся в ближайшие пять лет

Преодолеть трудности помогут не только нестандартные инструменты, но и работа с новыми целевыми аудиториями, а также свежие подходы к управлению рабочим временем.

Ашан: вовлечение детей сотрудников 👨‍👩‍👧‍👦 В рамках проекта “Старт” проходят экскурсии, встречи с руководством и другие мероприятия для детей сотрудников — всё, чтобы погрузить подростков в мир ритейла и увлечь их профессией.

Результат 📌2 251 подросток присоединился к команде — это 18% от всех новых сотрудников за год 📌Средний срок работы молодых специалистов увеличился на 26%, а количество тех, кто остаётся в компании после каникул, выросло в 2 раза

Hochland: «цифра» для синих воротничков 🤖 На производстве адаптация часто буксует из-за высокой нагрузки на мастеров. Коллеги внедрили цифрового чат-бота-наставника. Это помогло новичкам быстрее выходить на плановые показатели, что разгрузило линейных руководителей.

Media Instinct: четырёхдневка к 2028 году 🗓 Программа стартовала во втором квартале 2025 года. Переход постепенный, с чёткими правилами: дополнительные выходные нельзя копить, и обязательна взаимозаменяемость сотрудников 🔄 При этом осуществляется «мониторинг продуктивности» через анализ времени и интенсивности использования корпоративной техники 💻

Результат 95% респондентов положительно относятся к проекту 19,4% (−5,6%) — рекордно низкий уровень текучести 77% (+6%) — рост показателя eNPS +29,5% — рост просмотров вакансий на hh✨