Рекрутер: дар божий или результат «дрессуры»?

Хочу поднять тему, которая периодически разжигает споры в кулуарах HR-департаментов. Рекрутерами рождаются или всё-таки становятся? Го рассуждать ⤵️

1. Рекрутинг в ДНК 🧬. Я убеждена: чтобы быть не просто «перекладчиком резюме», а экспертом и катализатором успеха в бизнесе, нужен определенный базовый набор: эмпатия (настоящая, а не вежливая маска), чувство такта, любознательность уровня «Бог» и та самая аналитика, которая позволяет видеть за буквами в резюме реального человека. Дисциплину можно привить, но искренний интерес к людям - вряд ли. Можно ли работать без этого? Можно. Но будет ли это в кайф? Сомнительно.

2. Сделай себя сам. С другой стороны, эмпатия без инструментов - это просто приятная беседа. Без знания воронки, умения работать с возражениями бизнеса и понимания рынка труда твои таланты не принесут компании денег. И эта часть «ремесла» осваивается только через опыт, ошибки и сотни часов интервью. И через проклятия от кандидатов 🥲

Мне повезло родиться с рекрутерскими замашками, которые я со временем развила и усилила. Воспитание добавило к этому дисциплину и мой любимый «комплекс отличника» (куда же без него 🤓). Поэтому сейчас мне не нужно выжимать из себя результат - я просто нахожусь в своем потоке и получаю кайф.

Значит ли это, что мир уже у моих ног? Если бы... Каким бы крутым экспертом ты ни был, рекрутинг - это игра с огромным количеством переменных. Мир я пока не захватила (хотя планы грандиозные 😁), и не всё в этой профессии зависит только от меня. Но это понимание дает мне главное - уверенность, что я на своем месте. А когда ты там, где надо, любая закрытая дверь - это просто временное препятствие, а не повод развернуться.

А как вы чувствуете свою профессию? Вы едете на «заводских настройках» или собрали себя как профессионала по деталям? Чего в вас больше - природного чутья или наработанной техники? Пишите, подискутируем! 👇

Рекрутер: дар божий или результат «дрессуры»? | Сетка — социальная сеть от hh.ru