Любопытно наблюдать, как индустрию HR первую настигнет крах из-за тотального перехода на псевдо-интеллект. Жаль только, что из-за них сами "материнские" индустрии страдают. Я бы сказал, что лозунг hr в 2026 совершенно другой: "hr - это не про найм".

И, если я делаю их задания на чистом ИИ и собесы так же прохожу, вопросов не будет? 😏

Из наблюдений как разработчик и иногда нанимающий менеджер:

"Везде" — это про инструменты. Но вопрос не "где AI", а "где AI реально убирает работу, а не создаёт новую".

Вижу два лагеря:

Работает: AI-скрининг резюме по чёткому checklist, автоответы на стандартные вопросы кандидатов, генерация job description с последующей правкой человека.

Не работает: AI-ранжирование "культурного фита", замена онбординга чатботом, автоматизация обратной связи после отказа (кандидаты чувствуют шаблон и обижаются вдвойне).

Главная ловушка — оптимизация ФОТ через автоматизацию HR ведёт к экономии на людях которые общаются с людьми. И потом удивляемся почему retention падает.

Где в вашей практике AI-автоматизация в HR реально сработала?