Не ищу «работу в HR». Ищу задачу, где: — бизнес теряет управляемость — руководители есть, а управления нет — деньги уходят в хаос, а не в результат Я туда прихожу и собираю систему: процессы, ответственность, мотивацию. Интересны роли уровня: HRD / трансформация / рост бизнеса.