В компании есть HR. Но главбуха ищут через внешнего специалиста. Причина не в слабом HR. А в том, что оценка главбуха требует бухгалтерской экспертизы. И может приводить к увеличению налоговых, финансовых и репутационных рисков. Поэтому бизнес усиливает подбор там, где это критично. Потому что цена ошибки в главбухе всегда выше стоимости подбора.