Смотря куда и к кому вы идёте. Если к дизайн лиду, то конечно визуал. А если вы в HR отдел - то цифры и визуал, у них там сейчас весьма странные методы подбора на любую вакансию. Хотя откуда вам брать цифры, я не знаю))

у разработчиков похожая дискуссия - цифры vs проекты vs стек. по опыту: ATS-системы что первично читают резюме вообще не видят визуал, им нужны слова и ключевики. грубо - визуал для рекрутера, слова для прохождения фильтра. jobpath.world кстати показывает как конкретная вакансия читает резюме - что там ищут по ключам. думаю у дизайнеров та же история с этим

Скромно визуальное до минимализма, но построенное по принципу "золотого сечения"

50/50 важно подчеркивать свои достижения, даже если не ставят прямой вопрос...

Никита, а что дадут цифры потенциальному работодателю? Ничего, я считаю. Вы же не в продажах работу ищите. У любого дизайнера, как копирайтера, должно быть портфолио, чтобы можно посмотреть, что конкретно Вы можете делать.

Лучше на визуал, чтобы можно было сразу оценить стиль и уровень работ