Недавно наткнулась на пост бренд-дизайнера из одной финтех компании. Он там пишет, что «метч с будущим начальником ключевой элемент трудоустройства». И что в целом решают личные качества, а портфолио не так уж и важно. Вроде звучит обнадёживающе, но у меня это всё равно не сходится. Потому что по факту сначала ты проходишь через эйчаров. Там тебя смотрят вообще не как человека, а по понятным цифрам типа портфолио, опыта, каких-то результатов. И до этапа, где можно показать себя как личность, ты просто не доходишь🙌🏻

И вот здесь я начинаю путаться и не до конца понимать, как это работает.

Если командам правда важны люди, с которыми они будут работать и которых хотят растить, если важен этот самый метч, про который все говорят, то как до них вообще добраться? И конечно прямого контакта у тебя нет и ты застреваешь на первом фильтре🫠

Может быть, дело в том, что личные качества действительно решают, но только на более позднем этапе, до которого джуны редко доходят. А может, сама система отбора просто не очень подходит для начинающих и она больше заточена под тех, у кого уже есть опыт и кейсы (например на мидлов)🤫 И тогда получается небольшой разрыв между тем, что говорят и тем, как это ощущается на практике.

В итоге думаешь, эта система вообще работает для джунов или её уже пора как-то пересобрать?