Руководитель отдела продаж в Финон
· 29.04Вопрос
Как думаете лопнет ли этот пузырь использовния ИИ в подборе кадров, фэйковых вакансий работодателей и HR "специалистов"
13 комментов
· 03.05
В подборе ИИ укрепится и станет нормой. Кандидаты начнут понимать, что ИИ это лучше чем живой человек. Фейковые вакансии исчезнут только если hh многократно повысит ценник и каждый работодатель будет по несколько раз думать прежде чем размещать вакансию.
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
Пока идут сокращения ничего не изменится. Может и время выбрано так, чтобы обкатать технологию, пока все равно, - рынок в минусе и все проблемы можно списать на сферического коня в вакууме.
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
Нет. Только будет расти.
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
Многие надеялись, что компьютеры не приживутся, и все будут перьями писать и на счетах считать, а рисовать на бумаге
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
Скорее всего его адаптируют, настроят механизмы так, чтобы не пропускать потенциально интересных кандидатов. То есть для простого отбора он останется и со временем научатся его под себя использовать. Ну а все что касается человеческих качеств останется у hr.
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
Никогда) Всех всё устраивает
0
ответить
коммент удалён
· 30.04
Что то про майнинг все забыли 🤔
0
ответить
коммент удалён
· 30.04
Ситуация на рынке следующая: - все проекты в глубоком стопе - естественные сокращения штата - мониторинг рынка и сбор базы под будущий рост - ии будут докручивать, но теперь играть придется на их поле - отсев 70-90% кандидатов еще на этапе клика - фокус соискателей на нетворкинг и реферальность
0
ответить
коммент удалён
· 30.04
Очень жду
0
ответить
коммент удалён
· 29.04
Нет. Ничего не поменяется. Лотерею уже не остановить.
0
ответить
коммент удалён
· 29.04
Не в ближайшее время. Пока компаниям по факту не нужны специалисты, всё будет вот так, как сейчас, и даже хуже
0
ответить
коммент удалён
· 29.04
Если да, то к сожалению точно не на этой неделе?
0
ответить
коммент удалён
· 06.05
не думаю что лопнет в ближайшее время - там слишком много участников которым выгодно поддерживать видимость активности. работодатели публикуют фэйковые вакансии для исследования рынка или резервного пула, агрегаторы берут деньги за публикации, HR-инструменты продаются как эффективные фильтры.
не лопнет, скорее медленно перестроится - когда кандидаты начнут массово использовать симметричные инструменты: автоотклики, ИИ-оптимизацию резюме, анализ вакансий. уже видно что рынок начинает работать зеркально с обеих сторон, это только усиливается.
a фэйковых hr-специалистов почистит обычная экономика - на фоне автоматизации скрининга их ценность как посредников будет падать. те кто умеют в реальный найм останутся, остальные нет
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён