Конвейер талантов: как образовательные стратегии создают экономику завтрашнего дня
Вчера в рамках Кавказского инвестиционного форума на площадке МВЦ «МинводыЭкспо» состоялась стратегическая панельная сессия, объединившая ключевых игроков кадрового процесса: от руководителей министерств и ведущих вузов СКФО до HR-экспертов hh.ru и представителей крупного бизнеса
Главной интригой обсуждения стал вопрос: как перейти от разговоров о дефиците кадров к реальному закреплению талантов в регионах? 🎙 Модератором дискуссии выступила Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии
Ключевые темы: ➡️ согласование запросов студентов, потребностей рынка и государственных задач ➡️ роль вузов как центров проектирования карьерных траекторий ➡️ механизмы закрепления молодых специалистов в регионах ➡️ развитие инфраструктуры поддержки и сопровождения карьеры
🎙 Мария Смагина, Министр образования Ставропольского края, рассказала о системной профориентации в школах как первом этапе формирования «конвейера талантов»
🎙 Вячеслав Коршун, Министр молодёжной политики Ставропольского края: «Когда у молодёжи есть точка притяжения, тогда у них есть общение, и это позволяет нам слышать их» 🎙 Даниил Чугунов, заместитель директора по работе с государственными органами hh.ru: «Многие молодые специалисты боятся ошибиться в выборе работодателя. Ребята хотят видеть возможности карьерного развития и не хотят видеть токсичность» 🎙 Азамат Тлисов, директор Северо-Кавказского института — филиала Президентской академии: «Теперь карьерная траектория студента проектируется внутри вуза с первого дня. Рост Академии в рейтингах и востребованность выпускников – это не случайность, а следствие системной работы» 🎙 Денис Ильин, заместитель Министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края – о системных мерах по маршрутизации молодежи и дефиците кадров: «В рамках национального проекта "Кадры" действует два проекта. В содружестве три министерства развивают проект по маршрутизации молодёжи. Результаты есть. Запустили проект «Единый профориентационный навигатор» (профнавигатор.ком), где можно оперативно записаться. Смогли разрозненную систему привести в некий единый стандарт
Отдельное внимание было уделено роли Центров карьеры
Именно они обеспечивают переход от обучения к практике:
✅ помогают выстраивать карьерную стратегию ✅ сопровождают студентов при выходе на рынок труда ✅ формируют навыки взаимодействия с работодателями ✅ дают доступ к стажировкам и первым предложениям
🎙 Дмитрий Арцюх, директор АНО ДПО «Академия ИТ» («Академия цифрового развития», группа САФМАР): «Мы поняли важность создания Центра карьеры, потому что, когда человек ищет первую работу, важно, как он эту работу ищет: как правильно делать резюме под вакансию, что придется много куда постучаться, чтобы тебя заметили» 🙂 Президентская академия вновь выступила площадкой, где формируются решения, определяющие развитие кадрового потенциала страны
А какие форматы карьерной поддержки оказались наиболее полезными для тебя? Пиши в комментариях 👇
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
