На то, что все стерпят. Но терпят не все

Это общая тенденция, которая идет с уровня минпромторга и госкорпораций. А потому, не может не наложить след и на частный бизнес. Основной посыл "незаменимых нет". Новое поколение руководителей, чаще всего, не руководствуется объективными критериями ценности кадров. Наблюдал, как уволняли грамотных начальников цехов - профессионалов, заменяя их по поигциру лояльности "менее грамотными, но не возражающими".

Генерального директора можно мотивировать отсутствием продаж. Или продажами и заработком в другой компании. Муд@к, конечно.

Расчитывают на чудо! По тому что с таким подходом только Божественная сила поможет им сохрарить компанию! Очень хочется Лаврова процетировать в отношении этого де@ила...

Таким руководителям имя одно - долб@ёб. Премия продажника всегда завязана на его результат. Если результат дан - премия, это святое. Трогать её нельзя.

зависит как правили от размера этой премии … мотивация не верное слово, деньги не мативируют, а стимулируют.