Любопытный парадокс. Руководителями, как правило, становятся умные, серьёзные, ответственные люди, которым важно получать высокие результаты. Явно не дураки, и не первых попавшихся с улицы взяли.

Почему же серьёзные руководители становятся в глазах сотрудников «шефулями»? В какой момент подчинённые начинают за глаза подшучивать над начальником, считать его неадекватным и оторванным от реальности?

Это происходит не в одночасье. У такого отношения — накопительный эффект.

Например, огромную роль играет способ постановки задач.

Казалось бы, что сложного поставить задачу? Руководители постоянно это делают. Но как же много ошибок они допускают, из-за чего сотрудники делают не то, нарываются на критику, демотивируются, а руководитель всё переделывает и считает, что никому ничего доверить нельзя.

💥 Если вы хотите быть уважаемым руководителем, а не шефулей, приходите на бесплатный Аудит управленческой адекватности.

Вы проверите, насколько соответствуете новой реальности как руководитель, и прокачаете свои компетенции.

Присоединяйтесь по ссылке, будет очень полезно.

Я НЕ ШЕФУЛЯ >> https://strongmanager.ru/SM_audit_0526?utm_source=setka