ИЛИ как получить оффер от 500K

Прочитала отчёт коллеги Арины Хромовой про зарплаты топов 2025 → 2026. Делюсь, потому что цифры важные, и есть что добавить от себя.  ссылка на отчет у меня в канале https://t.me/atelierhr 👈

Главное в нём — для тех, кто сейчас в поиске: ⚡ Рынок топ-вакансий сжался в 6–7 раз к пику 2024–2025. hh-индекс: 20–25 резюме на вакансию при норме 10–12, то есть конкуренция выросла в два раза. ⚡ При этом дефицит топов с нужными компетенциями не устранён. Рынок ищет не «опытных управленцев вообще», а тех, кто быстро принесёт маржу и выручку без увеличения костов.

А теперь самое важное как смотрит на кандидатов HRD

Я вижу много резюме топов и одну и ту же ошибку — резюме устарело. Чаще оно написано под задачи стабильного рынка, где мы ценили «опыт построения процессов», «системную работу с командой» и «масштабирование».

Сейчас другой рынок. В кризис ваше резюме должно за 30 секунд убедить, что вы умеете показывать твёрдый результат и мыслите как собственник. «Развитие филиальной сети», «выведение продукта на рынок» и «оптимизация процессов» в 2026 году — это просто белый шум, нужны цифры. Собственник ищет ответ на вопрос: могу ли я доверить ему свою проблему? Да? Нет? Почему?

Бизнес говорит на языке цифр. Кандидаты — на языке процессов. Это и есть тот зазор, который чаще всего отделяет сильного топа от оффера.

То же самое на интервью. Когда у меня встреча с топом, я перед ней всегда читаю финотчётность компании-работодателя кандидата (и моя команда рекрутеров делает то же самое). И часть разговора мы выстраиваем вокруг этих цифр — я хочу понять, как кандидат влиял на то, что опубликовано, и влиял ли вообще.

И вот что грустно: иногда я единственный человек в комнате, кто прочитал отчётность

К моему сожалению, этому нигде специально не учат. Но это самая быстрая инвестиция в свой оффер. Перед интервью — открыть СПАРК, посмотреть отчётность компании за период вашей работы там, найти 3–5 цифр, которые менялись в вашу зону ответственности. На встрече это превращает разговор из «расскажите о себе» в разговор двух взрослых людей про бизнес.

Что предлагаю сделать прямо сегодня, если вы в поиске: — Откройте своё резюме. Посчитайте глаголы — процесс («внедрил», «разработал») против результата («увеличил», «сократил»). Если процессных в три раза больше — пора переписывать. — Перепишите три ключевых пункта в каждой роли. Не «выстроил рекрутмент», а «оптимизировал рекрутмент → текучка с 38% до 22% за 18 месяцев → экономия на найме 40 млн ₽/год». — Перед каждым интервью — 30 минут на открытую отчётность работодателя. Это и есть подготовка, после которой собственник в комнате понимает: так, надо брать.

Сильным топам рынок не закрылся. Он перестроился. Ищет других.

Отчёт коллеги — канал Арины Хромовой «Без aspera». Рекомендую к сохранению 🤍