Вот работаете вы свою работу спокойненько, но согласитесь, интересно же, чем там коллеги в других отделах занимаются?

3 года назад в нашем проекте SkyFest (ныне СкайПульс) мы ввели специальное задание для коллег, где нужно было сходить на стажировку в другой отдел. И не просто посмотреть, а примерить на себя их задачи 😎

И понеслась, из продаж в монтажники, из техподдержки в рекламу и так далее по всем крупным отделам🔥 и так уже третий год!

Мы получили очень живой отклик от отделов, которые с большим вовлечением готовы рассказывать как внутри все устроено, а коллеги с интересом слушают и выполняют задания. Ну, где вы еще встретите, чтобы специалист продаж варил оптоволокно 😁🤌🏻 по своему желанию в мороз кстати, когда уже стемнело, чтобы полноценно прочувствовать «прелести» специфики направления.

За два последних месяца мы с коллегой дважды проводили стажировку в отделе HR, с уклоном на то, как мы используем ИИ (кстати, наш проект в финале премии HR-бренд hh.ru). Ну, и конечно, в целом рассказали за что отвечает наш отдел в рамках компании. Два года до этого я делала стажировку с уклоном в подбор. Кстати, коллеги эйчары, спросите своих, точно ли они знают за что вы отвечаете … 🌝

Так вот, к чему все это. Наша компания состоит из очень разных направлений, работающих в разных условиях и форматах (офис/поля/удаленка) и мы друг от друга зависим. А еще мы расширяемся и открываются новые направления. И чтобы лучше понимать процессы смежного отдела, помогать и быть терпеливее — лучше всего помогает «побывать в их шкуре» ✊🏻

По отзывам нашей большой команды мы понимаем, что для многих благодаря таким Демо-дням открываются новые горизонты, становится больше понимания, приобретаются новые знания и навыки. А это, в свою очередь, для кого-то может стать шагом в новую реальность — переход в другой отдел в рамках развития внутри компании

Расскажите, вы сами хотели бы сходить к коллегам или наоборот у себя провести стажировку? 👇🏻