Инструментальный ликбез (5). Краткосрочное премирование (STI) ⏩️Насколько STI распространён в практике?

Это один из самых распространённых инструментов переменного вознаграждения. По данным WorldatWork, распространённость STI-программ почти универсальна среди публичных компаний и очень высока среди частных компаний: 99% публичных компаний и 92% частных компаний по всему миру используют STI-программы. Среди некоммерческих организаций этот показатель составляет 86%, среди государственных организаций ожидаемо ниже, но и тут STI используется! — 48%.

Самый частый вид STI — Annual Incentive Plan, то есть годовая премиальная программа. По данным WorldatWork, среди публичных компаний 90% используют годовое премирование, 45% — разовые премии, 30% — бонусы для удержания. Среди частных компаний 82% используют годовые премии, 40% — разовые премии, 38% — премии по усмотрению работодателей.

⏩️Правила администрирования

Приступая к проектированию краткосрочного премирования, надо заранее определить:

🔴кто утверждает цели 🔴кто утверждает факт достижения целей 🔴кто имеет право корректировать выплаты 🔴как рассматриваются исключительные ситуации 🔴что происходит при увольнении, переводе, длительном отсутствии, неполном периоде работы 🔴как программа соотносится с трудовым договором, локальными нормативными актами и бюджетным