Кто про что, а hr про удовлетворённость и вовлечённость. 😃

Оценка это часть моей каждодневной профессиональной жизни, и кажется, что меня мало чем можно удивить. Но, можно. И скорее не удивлять, а радовать. Знаете, есть у меня один подход, которому следую уже много лет: никого и никогда не принуждать к счастью. И впрямую никогда не спрашиваю "Хорошо ли тебе?", только по той причине, что очень хорошо знаю, что такое "социально ожидаемое поведение". Так вот, здорово, когда у человека такой уровень удовлетворенности, что он говорит об этом САМ.

Цитирую участников Performance Review, которые сама проводила. 👱"Раньше я работала там, где встречалась токсичность и не было помощи. А сейчас мне не страшно брать на себя новые задачи, т.к. меня не бросят один на один с проблемой. Это мало где встречается." 👩‍🦰 "Я думала, что таких компаний не существует в России. А тем более ИТ компаний, т.к уже столкнулась с эйджизмом. А тут с первого дня я как дома."

И весь цимус написанного выше в том, что это не выдающиеся/выбивающиеся/ цитаты. Это должна быть норма. Норма, которая людьми, пришедшими из другой системы воспринимается как WOW-эффект.

Как это работает? Все просто 😉 Есть три ёмкие формулировки, за которыми стоят глубокие смыслы и большая работа: 🗝 Быть услышанным 🗝 Быть благодарным 🗝 Быть нужным

З.Ы. 📸фото для вашей улыбки 😃 Ваша Лена Пономарёва Не теряемся, читаем тут ⬇️⬇️⬇️ М ВК 💙

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки