Так , у меня вопрос , зумер это поколение или диагноз ? Если поколение то нам по логике 3,14здец -защищать некому ибо они неконфликтные и при приказе скажут "есть " и убегут в обратном линии фронта направлении ( замри-беги) Если жто диагноз то ждем документ минздрава что жто незаразно Вообще бред конечно это всё как глобальное потепление и свиная отбивная из говядины

Если говорить на его языке, то завязывается подсознательное доверие. Плюс если найти возможность в чем-то помочь, или даже похвалить, человек поворачивается к тебе лицом. Я практикую такой подход и прекрасно общаюсь с людьми вообще всего спектра возрастов. И мне приятно, и собеседникам 😊

Зумеролгия набирает оборты🐈

Плохое понятие критика, критика это всегда что то на негативном. Как кто то из присутствующих высказал лучше обучать и давать обратную связь, критиковать каждый может по поводу и без, а показать, научить единицы. Если человек не может работать с обратной связью и учиться чему то новому то уж извините...

Существует легенда, что критика-это хорошо и здорово. Но взрослому человеку критика не нужна-он сам видит, что нужно исправить, а невзрослому-не поможет.

У меня в коллективе достаточно много зумеров и я могу сказать что среди них есть очень хорошие сотрудники, Для зумеров характерно уважать правила, придерживаться норм морали и законов, и как вы сказали, они действительно неконфликтные и по моему это большой плюс. Ну всякие бывают конечно, но тенденция такая. А то что они якобы не терпят критику, тут ещё вопрос что это за критика, это у нашего поколения считалось чуть ли не нормой выслушивать хамство от работодателя а то что они могут позволить себе уйти и уходят ну так извините имеют право. Как и не обьяснять почему вы с ними себя неадекватно ведете. Да и в общем то любой человек имеет право. И с чего вдруг старые методы типа давления, оры и скандалы считаются вообще методами взаимодействия с сотрудником? Обижать никого нельзя, независимо от его возраста.

На правах женщины с кандебобером, которая прошла Афган😄, оставлю свой комментрий... У меня были разные начальники, но даже для меня, не зумера, "стрессоустойчивой и многозадачной", было часто тумач. Многие лигитимируют повышение тона, переход в агрессию, обесценивание специалистов и прочее, к сожалению, называя это критикой. Замирать - не выход, но и наблюдать, как руководителя эмоционально колбасит, я думаю ни зумерам, ни бумерам не стоит:) При этом я, в том числе, работаю с зумерами. У людей возраст равен нашему рабочему стажу - в 20 мы были такими же неопытными и знатно тормозили. Я нормально отношусь к критике, но так же считаю, что критику можно и нужно заменять на обучение. Тогда зона ответственности сместится на руководителя, а значит, процесс станет более контролируемым - и в плане выбора конкретного зумера в команду, и в плане передачи своего ему опыта.

В точку

Вообще говоря, критика - это нормально, если она не злая и конструктивная. Другой человек видит то, что ты можешь не видеть. Спокойная реакция на критику - это признак адекватности. Если человек не воспринимает критику, непонятно, как с ним работать.