💙  О том, что сегодня действительно влияет на количество приглашений и что переоценено, рассказывает наш карьерный консультант, Ирина Уварова:

«Я считаю, что сейчас выигрывает стратегия многоканальности в поиске. Это рабочая история. Важно разработать и использовать все возможные каналы. Понятно, что для разных должностей работают разные инструменты, но принцип один: быть представленным везде, где это уместно.

✔️  Активно искать и откликаться, подключать агентства, задействовать нетворк, быть заметным в профессиональной среде, работать с онлайн-присутствием. Это проактивная стратегия.

Ожидать входящие приглашения можно тогда, когда ты уже серьёзно вложился в нетворкинг и личный бренд. Я сама была в такой позиции. Мне писали: Ирина, назовите цифру, мы хотим вас купить. Я отказывалась, и предложения приходят до сих пор. Но это результат вложений.

Если такой базы нет, тогда стратегия - это выстраивание каналов и своего имени. Лучшая инвестиция - в бренд и профессиональную репутацию.

❗️  Когда я работаю с ТОПами, с генеральными и коммерческими директорами, там личный бренд часто полезен не только человеку, но и бизнесу. Если ко мне приходят уже на стадии обсуждения оффера, мы иногда закладываем в договор план по развитию бренда этого руководителя. Это становится не личной инициативой, а корпоративной задачей. Для компании это выгодно, и для кандидата тоже - потому что повышает ценность на рынке и влияет на будущий уровень предложений.

В ряде функций, особенно связанных с фронт-офисом и маркетингом, это можно обсуждать прямо на этапе переговоров.

Поэтому просто ждать откликов редко срабатывает. Над ними нужно работать».

Если чувствуете, что делаете много, а приглашений всё равно мало, часто вопрос не в количестве действий, а в стратегии. Со стороны проще увидеть, где усилить позицию и какие каналы действительно дадут результат.

❓ ВЫ СЕЙЧАС БОЛЬШЕ ЖДЁТЕ ПРИГЛАШЕНИЙ ИЛИ СИСТЕМНО ВЫСТРАИВАЕТЕ КАНАЛЫ?