Неделю назад присоединился к проекту на платформе стажировок. Формально — фронтенд, но с первых дней погружаюсь в процессы шире.

Проект делают две команды (бэк + фронт), дизайнеры уже отработали. Во фронте сейчас 5 человек и из них трое недавно в проекте.

Что хорошего: люди горят желанием сделать крутой продукт. Проджект открыт к диалогу. Бэкендеры довели свою часть до 70% (проверка — отдельная задача, но звучит обнадёживающе).

Что удивило: процессы пока не отлажены. Путаница с ветками, непонятно, где искать фичи для проверки. Нет общей тестовой среды — площадка даёт инфраструктуру только под конец, аргументируя «у вас же есть Docker, делайте скринкасты». Из-за этого сложно синхронизироваться.

Моя позиция: не переделывать всё под себя, а помочь команде почувствовать ритм и прозрачность. - Предложил начать с общего ревью эпика по базовой функциональности — чтобы новички подтянулись и все убедились, что работает. - Поднял вопрос о тестовом стенде. Если не дадут — напишу скрипты для автоматического поднятия актуального локального окружения (для бэка и фронта). Уже предложил дополнения в Definition of Done для фич, касающиеся работы с ветками. - Пока не лезу в распределение задач, но вижу, что эпики можно пересобрать под спринты по одной теме. Готов поделиться видением, если спросят.

Что получаю для себя: Мне интересен рост в сторону управления разработкой, и эта стажировка — отличная возможность применить себя в координации команды без формального титула, за счёт пользы и доверия. Учусь не давить опытом, а показывать результаты через маленькие шаги.

Итог: команда готова работать и использовать мои рекомендации. Моя задача — мягко подсвечивать и помогать настраивать процессы, не создавая шума.

Если у вас был опыт входа в роль техлида или координатора в обновлённой команде — буду рад советам. 👇

#техлид #управлениеразработкой #наставничество #стажировка