Апрель — один из самых загруженных месяцев: квартальные итоги, планы, дедлайны, которые нужно успеть закрыть до праздников. Команда входит в длинные выходные уже с накопленным напряжением.

Проблема в том, что усталость и выгорание часто не заметны внешне, т.к. развиваются они постепенно: у сотрудника падает продуктивность, он берёт меньше задач, избегает ответственной работы — и одновременно растёт число мелких ошибок. Руководители узнают об этом уже по факту.

👉 Пульс-опрос перед праздниками поможет замерить состояние сотрудников и наметить план действий на первую рабочую неделю мая.

60% сотрудников хотят, чтобы их спрашивали о состоянии чаще, чем раз в год. Исследование Achievers показывает: сотрудники, которых опрашивают более четырёх раз в год, в 41% случаев характеризуют себя как «очень вовлечённых».

В Jinn такой опрос настраивается за 3 минуты: выбираете шаблон (или создаёте свою собственную анкету с помощью конструктора), добавляете участников опроса, запускаете автоматическую рассылку анкет и получаете готовый отчёт с разбивкой по отделам, группам, возрасту, стажу, полу и другим критериям.

6 вопросов занимают меньше двух минут — человек не устаёт, не раздражается, отвечает честно. При этом вы получаете данные, которые напрямую влияют на решения: кому нужна 1-1 встреча , в каких командах высокая нагрузка, где есть скрытое напряжение.

Делимся шаблоном такого опроса 👉 посмотреть шаблон. И желаем вам хорошего отдыха ☀️🌸