Исследование лояльности, удовлетворённости и вовлечённости сотрудников можно проводить по-разному.

Одни компании делают всё вручную: формируют анкеты, рассылают приглашения участникам, сводят таблицы, анализируют открытые вопросы.

Другие — передают техническую часть платформе и уделяют внимание главному — обсуждению результатов с командой и планированию изменений.

В «Правокард» выбрали второй путь: сохранили свою модель, а настройку и аналитику доверили StartExam.

Результаты системной работы👇

— Индекс eNPS вырос на 11%.

— Выявили скрытые зоны роста по внутренним процессам.

— Получили премию Happy Culture World в номинации «СДЕЛАНО для корпкультуры».

— Поднялись на 120 строчек в рейтинге работодателей и вошли в топ-15 небольших B2B-компаний.

Как всё проходило — рассказываем в статье👇 https://clck.ru/3TMKT6