Признаваться в использовании ИИ на собеседовании - не страшно. Страшно им не пользоваться.

Люди боятся признаться работодателю на собеседовании, что используют ИИ в работе. И я уверен, что зря.

Специалист, который активно использует ИИ в повседневных задачах решает их быстрее, успевает сделать больше и тратит ресурсы и энергию на то, что требует реального мышления, а не на рутину, которую можно закрыть нейронкой за пару минут. По факту именно такие специалисты более эффективные. А эффективность бизнес всегда ценит!

Конечно, часто можно встретить возражение «получается сам себе увеличиваешь нагрузку и объем работы». Звучит это вполне логично, но работает немного иначе. Если раньше на решение 1-2 задач мог уйти день, то теперь уходит 2-3 часа и у тебя появляется время на более сложные вещи. На стратегию, на решения, на то где машина не поможет или выполнит лишь малую часть работ. То, что кажется стрельбой в колено, на самом деле является ростом.  Потому что компании не держат людей, которые делают мало и работают медленно, а держат и ценят тех, кто даёт результат и эффективен.

Поэтому на мой взгляд честный ответ на вопрос про ИИ должен быть «да, я активно использую ИИ в работе». Для грамотного рекрутера это сигнал, что человек умеет адаптироваться и думает про эффективность своей работы.

Это как калькулятор в школе. Одни считали, что он делает людей тупее, другие просто решали задачи быстрее и шли дальше. Вторые сейчас строят финансовые модели, а первые всё ещё спорят про калькулятор. 😄