Не всегда это хорошая идея. Года два назад пошёл я к начальнику с твёрдым намерением уволиться. Причём без оффера, в пустоту.

Мне подняли зп, пообещали должность, после чего ни должность не нашли, ни нагрузки под меня согласно квалификации, из-за чего благополучно сократили 😐

И кому, вот, лучше стало от этого? Мне кажется, никому.

Допродавала один раз в жизни, когда речь шла о действительно редком спеце с большим опытом. В большинстве случаев ничего допродавать особого смысла нет, тк задачи типовые, обучения полно и уже очень многое делают машины. Я скорее смотрю на мотивацию и лояльность. Однажды у меня было 2 дизайнера - звездная девушка с ЧСВ и простой парень, которому нужно было гражданство. Я работала чаще с этим парнем, и в итоге, не пожалела ни я, ни он. Что стало с той "звездой", я даже и не знаю. Парень чувствует себя прекрасно и давно уже работает на любимой работе и при гражданстве.

контрпредложение работает только когда у тебя реально есть альтернатива на руках. я настроил авто-отклики на hh через jobpath.world - за месяц пришло несколько звонков параллельно. без этого переговорная позиция слабее - компания понимает что идти тебе некуда

Екатерина, убежден, что выкупать следует только если речь о деньгах. А если базовые потребности закрыты, то видится, что нужно учитывать и тип личности и его устремления, скажем так. Был свидетелем, что человек уходил из хорошего места с меньшей зарплатой туда, где авралы и хаос, но за выше и в итоге возвращался. Может быть для какого нибудь доминатора вызовы это драйв и развитие, но большинство будет в стрессе. И тогда, в долгосрочной перспективе, такая работа не принесет богатств.