Почему считаете, что у мужчин получается лучше руководить, Виталий ?

Это не я так считаю, это статистика так складывается 😁 А в целом мужчины-руководители в большинстве своём рациональны, объективны и не носят эмоции на работу, а женщины в этом плане полная противоположность. Мужчины имеют в целом более системное мышление и опираются в принятии решений на факты, цифры и логику, а женщины больше опираются на интуицию, ощущения и настроение...

Ещё не стоит забывать, что мужские лидерские качества и образ мышления прошёл тысячи лет развития и естественного отбора, вся концепция управления всего и всея была разработана мужчинами для мужчин. А женщины стали массово получать нормальное образование всего пару веков назад, а массово руководить стали меньше века назад… А тысячи лет существования человечества женское мышление формировалось под совсем иные задачи...

Звучит так, будто описываете себя, Виталий)))

Ох, Виталий. Зря вы затронули, про прошлые века. Ведь именно мужчины ограничивали образование женщин 😉

Анжела, так я же не спорю с тем, что это мужчины ограничивали. Но мы же не ищем, кто виноват, а обсуждаем то, что имеем на сегодняшний день...

😁 Ок

Но я все же считаю все зависит от характера человека и работы. Например, Ангела Меркель была более эффективным и талантливым политиком и руководителем, чем Олаф Шольц)))

Ещё одно важное различие - это реакция на стрессовые ситуации. Читал одно исследование, в котором проверяли реакцию на различные виды стресса. Выяснилось, что мужчины лучше реагируют на внезапные стрессовые ситуации (аварии, ЧП и т.п.) - в такие моменты происходит выброс адреналина и тестостерона, поэтому мужчины мобилизуются, начинают лучше и быстрее соображать, быстро принимают решения. А вот у женщин в таких случаях часто возникает "ступор" и начинается паника "Аааа! Что делать? Куда бежать? Кому звонить?" и т.п. А вот на длительный стресс реакция противоположная: женщины могут годами терпеть токсичные отношения на работе и дома, стрессы от неустроенности, нереализованности и т.п., а мужчины относительно быстро "выгорают" и начинают искать способы снятия стресса (алкоголь, гулянки, конфликты, драки и т.п.)...

Виталий, да вы бессмертный 😂😂. Вспомнили про анекдот и с женщиной за рулём.

Согласен, что всё зависит от характера, однако пример с Меркель явно неудачный 😊 Во-первых, она нифига не образец женственности, это почти "мужик в юбке со стальными яйцами" Во-вторых, она не сама по себе сделала карьеру потому, что она такая крутая. У неё с молодости были покровители, которые её продвигали, например, тот же Колль, который, кстати, на должности канцлера был куда эффективнее и результативнее, чем она. В-третьих, у неё-то глобальных достижений и заслуг никаких особо-то и нет перед Германией... Вот Маргаретт Тетчер, Александра Коллонтай, Надежда Крупская - это реально сильные женщины, прекрасные организаторы и руководители.

Виталий, как вы могли забыть про Екатерину Великую !! ?)))

Вообще, женщины, у власти короны, в истории правили дольше мужчин))

Она получила трон в результате переворота и убийства мужа её любовником, это не карьера, вообще-то 😁 И великой она сама себя провозгласила, так как ей не нравилось быть Екатериной Второй 😁 И вообще я монархов не рассматриваю, так как большинство из них получали власть по наследству, а не по заслугам и талантам.

Какие это женщины правили дольше мужчин??? За 1000 лет российской истории, например, были две Екатерины, одна Елизавета, Анна Иоанновна и Анна Леопольдовна (как регенты). Кроме Елизаветы и Екатерины-2 никто из них ничем путным не отличился... А все остальные правители были мужчины...

Великой провозгласил её народ - это единственный титул, который даёт народ.

А уж как получают трон во всех странах, и в России ТОЖЕ, мы опустим))

Какой народ????? Среди крепостных референдум провели что ли??? 🤣🤣🤣 Сенат ей "даровал титул", а там к этому моменту большинство составляли её фавориты, бывшие фавориты и их многочисленные родственники 🤣

Вот именно поэтому абсолютная наследственная монархия почти вымерла - это самая неэффективная система упоавления государством и схема передачи власти, которая тысячи раз в истории человечества приводила к падению империй и королевств, вымиранию целых династий и регулярным переворотам…

Гладко все как у вас все звучит, Виталий)) а Петру как дали это звание?))

А я что-то писал про Петра??? Кстати, ему тоже этот титул/звание преподнёс Сенат, который он же сам и назначил 🤣 И императором его назначил тот же самый Сенат 🤣

Виталий 😄 В общем, все все купили. Нет правды в этой жизни 😂😂

А теперь предлагаю вернуться в начало ветки к исходному вопросу - почему я (и не только я, а большинство) считаю женщин плохими руководителями 😊 Прочитайте всю ветку - где я писал, что это всё КУПИЛИ? Вы видите то, чего нет, и при этом не замечаете то, что есть... Это вообще типично для женского типа мышления - выдавать желаемое за действительное... Именно поэтому подавляющее большинство женщин-руководителей менее эффективны в работе и хуже управляют коллективом, чем мужчины-руководители... "Что и требовалось доказать"... 🤷‍♂️😊

Виталий, пока лишь я заметила, что вы не очень цените женскую личность на руководящей должности. И это мнение сложилось как раз исходя из выше написанного вами. Если вы заметили, я нигде с вами не согласилась, хоть и не спорила, поскольку это ваше мнение. Я уверена, что женщины тоже могут быть отличными специалистами и руководителями, и порой лучше даже, чем мужчины. Пример, моя мама, которая много лет работала главным технологом в пищевой промышленности. Она много раз поднимала производство и запускала заводы с нуля. Так что то, что вы утверждаете выше, это не есть правда - это лишь ваше мнение.

Вы не соглашаетесь чисто из женского упрямства 😁 Во-первых, я не отрицал, что женщины бывают хорошими руководителями (об этом я написал в своём самом первом комментарии), но единичные исключения не являются правилом - по статистике всё же именно мужчины в абсолютном большинстве являются успешными руководителями. Во-вторых, из-за особенностей/различий в мужской и женской психике есть сферы, где женщины успешнее, а есть, где мужчины - это просто факт, как бы вы к нему ни относились… В-третьих, своё личное мнение я формирую (как я уже писал ранее) на основании объективных данных (цифры, факты, статистика, научные исследования и т.п.), поэтому моё мнение явно объективнее вашего, поскольку за всё время этой переписки вы не привели никаких объективных данных, а только излагали ваше личное субъективное мнение и использовали несколько манипулятивных приёмов софистов Древней Греции, правда, это было недостаточно эффективно, так как я тоже их знаю… 😁

Виталий, могу обратить вам ваши слова)) вы все излагали с той стороны, как вам удобнее и выгоднее. Во всем реально проглядывается, что вы не любите женщин руководителей. Статистика ваша неверна. Сколько женщин сейчас не просто руководят, а держат бизнес. Так что, вы необъективны.

По справедливости, следующим вашим руководителем должна быть женщина 😉.

Если вы взялись утверждать, что моя статистика неверная, то дайте свою версию. Вы же не приводите никаких фактов, только пустые домыслы и возражения без обоснования... "Сколько денщин сейчас не просто руководитель, а держат бизнес" - что это??? Вопрос или ответ??? И сколько же их??? Какой бизнес они держат (парикмахеры, стилисты, маникюр, педикюр, брови, риелторы, агенты, торгаши, мелкий общепит и т.п. - почти всё либо индивидуальная занятость, либо в подчинении небольшие женские команды 5-7 человек)??? Насколько успешен этот бизнес??? Если вы реально видели где-то такую статистику, тогда давайте ссылки, а не просто свои личные фантазии... Давайте ваш топ-100 самых эффективных женщин-руководителей, а я соберу такой же топ-100 по мужчинам и сравним, кто эффективнее и масштабнее... 😁 "Проглядывается, что вы не любите женщин руководителей" - блин! Так я об этом сразу же написал, в самом первом сообщении, "капитан Очевидность" 🤣 А за что их любить? Я же выше перечислил кучу различий между мужчинами и женщинами, в том чтсле те, которые и мешают женщинам эффективно руководить... И это далеко не всё... Женский коллектив - это практически всегда отборный серпентарий, а чем больше женщин на единицу площади, тем токсичнее становится микроклимат в коллективе, особенно, если этим коллективом управляет женщина... В мужских коллективах, например, всё проще - нет сплетен за спиной, нет такого чисто женского, как в лицо улыбаться и делать комплименты, а за спиной всё наоборот... Я работаю в женских коллективах с 2001 года, а руковожу ими с 2008 года, а с 2019 ещё и занимаюсь консалтингом для МСП - столько всего насмотрелся и наслушался... 😁

Виталий, вы видите только то, что хотите сами )) Уже скатились и до сплетен....которыми грешат и мужчины. Но вы, конечно же, никогда не слышали их от мужчин))

Я уже поняла, Виталий, вашу позицию, можете не беспокоится по этому поводу. 😁

Так а где ваши доказательства успешности женщин-руководителей??? 😁 Где топ женщин, которые успешно руководят крупными предприятиями? 😁 Заведующие детсадами, столовыми, кафе, маленькими магазинами, чиновники всех рангов и т.п. - таких полно, не спорю. А где же женщины - генеральные директора крупных компаний? Ну, конечно, где-то есть и такие, но мужчин на таких должностях несоизмеримо больше - просто посмотрите вокруг 😁

Виталий, слепой не прозреет. А я не волшебница.

Вы так сильно хотите доказать мужское превосходство, что создаётся ощущение, что это личные проблемы. Вы уже столько понаписали, что лучше вам остановится.

То есть за неимением объективных аргументов и каких-то статистических данных, подтверждающих вашу точку зрения, вы решили перейти на оскорбления?.. 🤣 Это классические женские приёмы, которые, кстати, тоже отрицательно влияют на эффективность женщин-руководителей. Неумение логично обосновать свою позицию и подтвердить её объективными данными - это огромнейший недостаток для руководителя независимо от его пола, поскольку такой человек принимает решения субъективно, а это многократно увеличивает риск ошибочных решений…