Одна страница резюме в нормальном шаблоне = 3 страницы хедхантеровской верстки.

Ну допустим есть красочное резюме но оно не отражает реальной сути от которой все отличается... мышление 😀 По волею жизни и судьбы я успел и на заводе оператором чпу поработать и водителем бизнес-такси, и гид-экскурсовод; имел бизнес проекты в туризме, автотематике, общепите; сейчас так вообще руководитель по продажам в партнерском канале очистных сооружений и для себя освоил программирование. В компании с самого первого дня предлагаю решения и веду проекты; чтото делаю сам как Seo+ geo AI, связи с общественностью в виде представления компании в разных комьюнити и спикер от компании. Ни одно резюме полностью не будет дочитано даже до этого места 😀 Кто дочитал жмякните реакцию

Навыки, завершённые проекты, ссылка на портфолио. Но видимо, нужно поднаврать, иначе смотрится бедненько на фоне гигачадов

Я Вам больше скажу, сейчас вообще мало кто из рекрутеров смотрит и открывает резюме, везде боты. Я пол года, со своим отличным резюме и пятью дипломами, отличными скиллами трудоустроиться не могу даже откликаясь на более низкие должности и зарплату.

Вроде умещаюсь на двух. Но надо перепроверить. А вообще часто думаю создать с нуля, чистый аккаунт.

Одна страница. Сухое перечисление мест работы и стека технологий. И о себе - пару абзацев. Вполне достаточно))

Молодчина какой 👏🏼👏🏼👏🏼

Сложность не в том что рекрутер смотрит резюме несколько секунд, а в том что он его вообще не смотрит. А смотрит его бездушная ATSка.

Поэтому и писать резюме надо не для рекрутера, а для ATSки.

И нет никакой проблемы, если оно получилось большим.

А когда первый раз искал вакансию 10 лет назад, указал очень мало, посчитал опыт не нужным. И на собеседовании наоборот спросили, а чем занимались до момента. Рассказал, и вопрос очередной, почему не указал в резюме, ведь опыт полезный и интересный. Как раз то что нужно.

Тоже получаю отказы или просто молчание. Хотя в описании вакансии 80% попадания моего опыта и достижений. И анализируя это, понял что наемные HR порой не понимают критерии ни заказчика ни кандидата. Были моменты когда несколько раз получал приглашение на собеседование, но по вакансии было 30% попадания. Причем на собеседовании я был на порядок интересен чем в резюме. Даже предлагали другие, более интересные вакансии. Сейчас, год спустя, мне не понятны критерии HR по которым они подбирают кандидатов.

Меня веселит читать про достигаторство. Представьте вы работали в небольшой компании “РогаиКопыта”, в которой куда не плюнь, можно всё увеличить, сократить ну просто в разы. Вы такие, о какой я крутой, сейчас всё запихну в резюме. И тут вас приглашают, например, в ВЭБ или Транснефть, любой холдинг >100 т.чел. Вы что будете писать про достигаторство и уберёте свои обязанности, учебу в дальний угол?)) Самое главное - это какие у вас были обязанности, как вы их выполняли, предполагали ли эти обязанности достигаторство?

Настоящая проблема заключается в том, что когда рекрутер/менеджер по подбору берут в работу вакансию, они далеко не всегда делают скидку на проф. деформацию предполагаемой по должности.

В качестве примера, наглядная разница - менеджер по продажам B2B и Middle front-end разработчик. В первом случае да, человек привык общаться бизнес языком, демонстрировать результаты (особено в цифрах), а вот во втором случае специалист занимается разработкой и он не думает о том,чтобы себя продать, его задача состоит в первую очередь в коде и верстке без багов. И в голове у разработчика при требовании себя презентовать будет следующее "работал вот с таким проектом, проводил такие процедуры, писал на таких языках". И если судить кандидата по навыку самопрезентации, при том судить без разбора, то высок шанс взять на работу человека без навыков,но с подвешанным языком.

В конце концов HR это в том числе: и профайлинг, и психология, и анализ.

правило про пару минут на резюме - реальность. но проблема в другом: люди не понимают что именно оставить, потому что не знают что реально важно для конкретной роли. если смотреть актуальные jd на jobpath.world по своей специализации, сразу становится понятнее что выносить в топ резюме, а что убирать

Ведь правда , что задача Hr найти подходящего кандидата не для себя , а для бизнеса. Поэтому отсекать кандидатов с не совсем оптимальным резюме - это иногда вредительство своему заказчику, для которого такой кандидат и подбирается. Да, мало времени, да пару минут на резюме вроде бы норм. Но может потратить хотя бы условные три минуты и получить мэтч?

В истории, если не ошибаюсь, было такое: Пушкин. Правда, это на визитке, но ничего больше. Думаю, надо стремиться именно к такому варианту😉

Интересно, а насколько сейчас в России вообще много компаний, где HR реально вручную читает резюме? Или уже почти везде сначала стоит ATS/ИИ-фильтр, и без совпадения по ключевым словам ты просто не доходишь до человека? Получается, что сейчас нужно буквально переписывать резюме под каждую вакансию, чтобы пройти этот первичный отбор?

Нашёл работу с резюме в 8 страниц, даже если убрать помощь с рефералками, было достаточно предложений прособеседоваться (осень 2025). Не подходили мне эти компании. Крупняки? Автоотказы, да, у них сплошные автоответчики, но я не заметил разницы, так как большое количество людей пытались выполнить все их условия по цифрам, краткости, формулировкам, но результаты были печальными)