Почему «давай уже после майских» – плохая идея, если вы ищете работу?

Вы ждали тепла 🌞, длинных выходных. И вот они, и вроде все хорошо. Но не очень.

Потому что на рынке труда есть сезонность, и после майских наступает значительный спад в активности работодателей 📉.

В марте – апреле на рынке весеннее оживление, компании активизируют наём, появляются новые позиции.

Май – июнь: спад активности. С одной стороны – многие стараются закрыть до летних отпусков те задачи по наёму, что не закрылись в марте – апреле, с другой стороны – праздники, окончание учебного года у детей, начало отпусков и каникул, и процессы начинают тормозиться.

Июль – август: традиционно «глухой сезон», так как много отпусков, решения откладываются, сроки растягиваются. Хотя в 2023 году было по-другому: был рынок кандидата и работодатели даже летом продолжали активно искать сотрудников. В 2026 году активного лета точно не будет на рынке труда, потому что компании еще больше сокращают наём, при этом кандидаты продолжают выходить на рынок. Напишу про это отдельный пост.

Прогноз на II–III кварталы 2026 года: с учётом текущего охлаждения рынка, спад с мая по август будет более резким, чем в прошлые годы. Компании ещё больше будут аккуратничать в наборе новых сотрудников.

Осень в 2026 году будет, как и раньше главным окном новых карьерных возможностей, но уже без такого резкого всплеска как в 2023-2024 годы.

Поэтому запасайтесь терпением, силами и готовьте эффективные инструменты для поиска работы.

А теперь – хороших выходных! 😉