Читаю ленту Сетки сегодня, очень удивлена. Ситуация повторяется раз за разом. Человек проходит собеседование. Отличный опыт, всё чётко. Он предоставляет выписку из электронной трудовой книжки с Госуслуг — казалось бы, железобетонный документ. Но ему отказывают. И ладно бы только служба безопасности копалась. Нет! Нанимающий лид лично начинает звонить в предыдущие компании. Или шерстить «другие источники» — бывших коллег, знакомых, закрытые чаты.

И вот вроде бы всё хорошо, но… Находят какую-то ошибку. Дата не сошлась на пару дней. Или бывший начальник не вспомнил кандидата в лицо. Или кандидат пришел на одну должность, в итоге увольнялся уже с другой или с другим грейдом и эту информацию позабыли… Красный флаг! 🚩 Всё — кандидат мимо оффера.

И еще 1 вопрос к рекрутерам ? Как вы считаете, что владельцы крупного бизнеса (да и не крупного тоже) будут давать рекомендации на кандидата? Вот они тут в рядок сидят и ждут вашего звонка? Типа: «Алло, Сергей Иванович, вы не помните николая? Он работал у вас три года назад? А как он проявил?» Звучит смешно, правда? 😄 У людей бизнес, встречи, отчёты. А вы хотите, чтобы они прямо сейчас бросили всё и дали вам рекомендацию по кандидату. Да если они вообще трубку возьмут — уже удача. Да и принципе с какой стати кандидат даст контакт Владельца бизнеса?

При этом из-за того, что «нужный человек не ответил», честный разработчик теряет оффер.

Что делать и как обезопаситься обеим сторонам: рекрутеру на нактнуться на “волка”, ведь из-за недобросовестных кандидатов и начался весь этот сыр-бор и хорошему кандидату, чтобы получить оффер? Пишите комментарии, обсудим!