Азбука эффективности. Ответственность за пост

Худшее, что может сделать сотрудник — это «отфутболить» хаос.

Это когда вы получаете проблему и, не пытаясь в ней разобраться, перекидываете её соседу: «Это не мой вопрос».

Фактически, это настоящий бич больших компаний, в особенности. Где “хаос”-бол развит до вселенских масштабов. Где правило Парето перевёрнуто на 180%: и на 20% бизнеса в коммуникациях присутствует 80% политики.

И это фундаментальная проблема.

Настоящий функциональный блок (ФБ) берет ответственность на себя.

Он говорит: «Это попало ко мне, значит, я хозяин этого замешательства, и я его упорядочу».

Ответственность — это не вина, а способность действовать.

Когда каждый на своем посту берет ответственность за свой участок, организация становится непобедимой.

И примеры такие в реальном мире бывают, как ни странно 😆

К одному из них я приложил активно свои голову, сердце и руки в своё время.

Вспомните случай, когда вы решили проблему, которая формально «не ваша». Что вы чувствовали?

занимаемся привлечением финансов в бизнес. Подробнее по ссылке: https://set.ki/post/NS7CjiG

Азбука эффективности. Ответственность за пост | Сетка — социальная сеть от hh.ru