Младший менеджер по работе с ключевыми клиентам/JKAM в Талина
· 30.04Вопрос
Стоит ли перезванивать чтобы узнать статус , если HR не вернулся с обратной связью ?
19 комментов
· 10.06
Звонил и уточнял постоянно , что и как? Сказали, что много кандидатов уже есть и нужен только 1 сотрудник, второго уже взяли. В итоге устроился из-за настойчивости своей. Все нравится, как оказалось, что всё-таки нет других сотрудников и я один тяну направление и брать не буду не кого в ближайшее время . Так что, все в Ваших руках!!
0
ответить
коммент удалён
· 06.05
Я иногда пишу, иногда звоню, если вакансия очень интересная. Если сама не уверена, то не звоню.
0
ответить
коммент удалён
· 06.05
зависит от контекста
если это одна из 50 компаний куда закинул резюме - не стоит, время дороже. если целевая компания куда реально хочешь попасть - написать (не звонить) один раз через неделю вполне норм
звонить вхолодную через 2 дня после отклика - по моим ощущениям это давление которое раздражает. короткий письменный фолловап "хочу уточнить статус, остаюсь заинтересован" - нейтрально, без навязывания
из своего опыта ещё: заметил что когда по-настоящему готовился к собесу, HR сами давали фидбэк быстрее. прогоняю вопросы через jobpath перед встречей, имитирую что собес уже идёт - возможно совпадение, но ощущение что подготовленный кандидат реже ждёт тишины
0
ответить
коммент удалён
· 04.05
А смысл? Если hr не перезвонили, значит нет интереса
0
ответить
коммент удалён
· 04.05
А если hr заболел, забыл и т.д. ?
0
ответить
ответ удалён
· 08.05
Он не может забыть об интересном кандидате, это его интерес-закрыть вакансию и избавиться от прессинга/вопроса "где кандидаты"
0
ответить
ответ удалён
· 08.05
Аргумент принимается)
0
ответить
ответ удалён
· 02.05
Конечно, но хотябы в текущем году.
0
ответить
коммент удалён
· 02.05
Олег, здравствуйте. Думаю, в любом случае, лишним не будет, если Вы заинтересованы в этой компании. Но, если Вам эйчар не отвечает, это не обязательно значит отказ. Ответа может не быть и по той причине, что вакансия опубликована для сбора контактов на будущее, а сейчас никого не ищут вообще, просто, чтобы показать, что компания набирает сотрудников, таким образом, показав, что развивается, хотя, возможно, в ней не так хороши дела. Причины бывают разные. Мне иногда звонили через год после отклика, т.к., как я и написала, изначально формировали кадровый резерв. Другое дело, если Вы откликаетесь всем подряд, кто Вам подходит и посылаете по 200 откликов в день (такое тоже может быть), тогда какой смысл вмем звонить, от кого не было ответа?
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
Не стоит, если бы был положительный фидбек, то сообщили бы. В данном случае молчание = отсутствие хороших новостей и заинтересованности в целом
0
ответить
коммент удалён
· 04.05
А если верить в чудо ? 😀
0
ответить
ответ удалён
· 05.05
Счастливый Вы человек) В чудеса верите)
0
ответить
ответ удалён
· 30.04
Я всегда звоню. Даже после отклика.
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
я после отклика тоже звоню
0
ответить
ответ удалён
· 30.04
Иногда. В зависимости от того, насколько успешно вы оцениваете статус
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
Алексей, надо раскрыть подробнее 😀
0
ответить
ответ удалён
· 01.05
Что тут раскрывать? Вопрос про "после соьеседования с HR" или про "HR коммуницирует после собеседования с нанимающим/..."? Это же разное :) Во втором случае однозначно можно запрашивать ОС. В первом HR уходят в никуда без ОС, но тоже можно запросить. Но это если вы понимаете, что все прошло ок, и не было запоротых собесов ити вопросов
0
ответить
ответ удалён
· 04.05
Просто мне кажется, что должна быть какая-то культура и этика. Если сказали что вернетесь с ОС- то вернитесь. Я топлю за это
0
ответить
ответ удалён
· 25.07
Да, стоит.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён