arrow

назад

ask

Вопрос

Стоит ли перезванивать чтобы узнать статус , если HR не вернулся с обратной связью ?

repost

1133

input message

напишите коммент


19 комментов

Да, стоит.

0

ответить

Звонил и уточнял постоянно , что и как? Сказали, что много кандидатов уже есть и нужен только 1 сотрудник, второго уже взяли. В итоге устроился из-за настойчивости своей. Все нравится, как оказалось, что всё-таки нет других сотрудников и я один тяну направление и брать не буду не кого в ближайшее время . Так что, все в Ваших руках!!

0

ответить

· 06.05

Я иногда пишу, иногда звоню, если вакансия очень интересная. Если сама не уверена, то не звоню.

0

ответить

· 06.05

зависит от контекста

если это одна из 50 компаний куда закинул резюме - не стоит, время дороже. если целевая компания куда реально хочешь попасть - написать (не звонить) один раз через неделю вполне норм

звонить вхолодную через 2 дня после отклика - по моим ощущениям это давление которое раздражает. короткий письменный фолловап "хочу уточнить статус, остаюсь заинтересован" - нейтрально, без навязывания

из своего опыта ещё: заметил что когда по-настоящему готовился к собесу, HR сами давали фидбэк быстрее. прогоняю вопросы через jobpath перед встречей, имитирую что собес уже идёт - возможно совпадение, но ощущение что подготовленный кандидат реже ждёт тишины

0

ответить

А смысл? Если hr не перезвонили, значит нет интереса

0

ответить

А если hr заболел, забыл и т.д. ?

0

ответить

Он не может забыть об интересном кандидате, это его интерес-закрыть вакансию и избавиться от прессинга/вопроса "где кандидаты"

0

ответить

Аргумент принимается)

0

ответить

Конечно, но хотябы в текущем году.

0

ответить

Олег, здравствуйте. Думаю, в любом случае, лишним не будет, если Вы заинтересованы в этой компании. Но, если Вам эйчар не отвечает, это не обязательно значит отказ. Ответа может не быть и по той причине, что вакансия опубликована для сбора контактов на будущее, а сейчас никого не ищут вообще, просто, чтобы показать, что компания набирает сотрудников, таким образом, показав, что развивается, хотя, возможно, в ней не так хороши дела. Причины бывают разные. Мне иногда звонили через год после отклика, т.к., как я и написала, изначально формировали кадровый резерв. Другое дело, если Вы откликаетесь всем подряд, кто Вам подходит и посылаете по 200 откликов в день (такое тоже может быть), тогда какой смысл вмем звонить, от кого не было ответа?

0

ответить

Не стоит, если бы был положительный фидбек, то сообщили бы. В данном случае молчание = отсутствие хороших новостей и заинтересованности в целом

0

ответить

А если верить в чудо ? 😀

0

ответить

Счастливый Вы человек) В чудеса верите)

0

ответить

Я всегда звоню. Даже после отклика.

0

ответить

я после отклика тоже звоню

0

ответить

Иногда. В зависимости от того, насколько успешно вы оцениваете статус

0

ответить

Алексей, надо раскрыть подробнее 😀

0

ответить

Что тут раскрывать? Вопрос про "после соьеседования с HR" или про "HR коммуницирует после собеседования с нанимающим/..."? Это же разное :) Во втором случае однозначно можно запрашивать ОС. В первом HR уходят в никуда без ОС, но тоже можно запросить. Но это если вы понимаете, что все прошло ок, и не было запоротых собесов ити вопросов

0

ответить

Просто мне кажется, что должна быть какая-то культура и этика. Если сказали что вернетесь с ОС- то вернитесь. Я топлю за это

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится