Несколько представителей компании это наоборот хорошо. Им не все равно с кем работать и важно мнение не только HR или руководителя, но и других сотрудников команды. Для меня такой подход говорит о высокой культуре в компании👍

В моем случае это была японская компания) Но мне было не комфортно, как интроверту 🤷‍♀️

такое собеседование весьма часто, Татьяна У меня не раз было, несколько со стороны компании.

Было 20 кандидатов. Чувство как-будто на групповой терапии у психолога, где один за другим рассказывает о себе.

Так и есть. 😂 Кстати, посмотри канал анонима в YT. Чувак ходит на собеседования со скрытой камерой. В последнее время стал выкладывать больше online групповух из лохотронов. 😂

Да, я в Instagram видела такое. Но создается впечатление, что большая часть из них постановка🤔😁

Нет. У него всё реально. Но, прикол в том, что на эти встречи он зовёт подписчиков, которые дружно троллят интервьюера.

Расскажите почему?

Мне сложно было понять подход компании к сотрудникам, так и ушла без понимания. Там на каждую позицию до сих пор открыта вакансия, на мою "специалист по персоналу" в том числе, а прошло уже 5 лет. Я там 6 мес проработала. А как всё начиналось, жёсткий отбор, несколько этапов, групповое собеседование, полиграф. Что это стратегия.......?

Вот и я решила, что такой подход - это неуважение к кандидатам. Но из-за всей жести на рынке труда разбрасываться собеседованиями не приходится😁 положу в копилку опытов 👌

Согласна с Вами! Я для жизни себе коллегу приобрела, с которой до сих пор дружны. Ну и это был самый эффектный отбор, лучшая оценка моего опыта!