На прошлой неделе прогремела новость, что в Т-Банке сокращения и фриз на найм. Почему-то это бурно обсуждалось в IT-сообществе. Даже масштабнее, чем когда в прошлом году были волны сокращений в VK из-за плохих оценок на performance review.

В Т-Банке, пишут разные телеграм-каналы, тоже на сокращение влияет оценка эффективности. Почему-то этот момент смущает сообщество больше всего и за него компаниям летят 💩

Не понимаю этого хейта и не вижу в оценках на ревью  ничего плохого) Они затем и нужны, чтобы выявлять проблемные места и намечать планы развития, если руководитель видит в сотруднике потенциал. Если же сотрудник без объективных причин показывает на протяжении квартала (или другого промежутка между циклами) максимально низкие результаты, то возникает вопрос, почему его вообще дотягивают до ревью?