Когда компании готовы поддерживать ваши посты и личный бренд

Forbes разбирает новый тренд: сотрудники всё чаще становятся публичными лицами своих компаний. Яндекс, Сбер и другие активно выращивают корпоративных амбассадоров. Их посты о работе, культуре и проектах привлекают лояльных кандидатов, укрепляют HR-бренд и сокращают дистанцию с клиентами.

Мой взгляд: я сам прошёл этот путь и сейчас у меня более 100 000 подписчиков в сумме на все соцсети и мессенджеры. Мой канал «Карьера с AI» Forbes упомянул как пример экспертного блога, который быстро вырос за последний год. Такой результат строится на системе, ключевыми пунктами которой поделюсь в этом посте.

Вот что реально работает:

1. Чётко определите вашу миссию. К примеру, я разбираюсь и пишу только о том, как ИИ и внешние факторы создают возможности для роста в карьере и бизнесе. У блога должна быть чёткая проблема, которую он решает.

2. Копите идеи. Любая мысль или новость по теме сразу идёт в черновики. На выходных я приоритизирую их и решаю, о чём писать.

3. Пишите на выходных. Вход в поток требует тишины. Я ставлю в календарь время на создание контента и не позволяю встречам его украсть.

4. Сотрудничайте с командой HR-бренда вашей компании. Я пришёл к команде, показал ценность блога и предложил совместные коллабы по контенту. Теперь они публикуют мои посты в своих каналах со ссылкой на меня. Это win-win.

Блог — это и хобби, и актив, который работает на вашу карьеру и помогает компании. Начните с малого: выберите темы, которые действительно вас зажигают, и сделайте первый пост в ближайшие выходные. Через год и у вас может набраться 100 000 подписчиков, как у меня в соцсетях. Надеюсь, скоро 100 000 подписчиков станет и у этого канала.

💜 - если тема откликается

💬 - поделитесь мнением в комментах