Сейчас модно рисовать сложные схемы AI-агентов и спорить, заменит ли ИИ рекрутинг. Я улыбаюсь, когда это вижу.

Мы с ребятами из Lead Tech заморочились и собрали полноценного скринингового Telegram-бота для масс-найма еще в 2021 году. Просто как рабочий инструмент. Масс-найм сложная штука. Закрыть вакансию нужно за рабочую неделю, а откликов летит по 1000–3000.

Главный урок, который я вынесла как тимлид: автоматизация в найме начинается не с модных нейронок, а с грамотной логики ветвления и понимания пути кандидата.

Сейчас, я вижу, как эту механику можно докрутить в 10 раз. Но база закладывается именно там в сценариях и CJM.

❓ Вопрос тем, кто в поиске работы: вот так выглядит чат-бот с другого конца воронки. Без усталости, без «мы вам перезвоним», просто четкие вопросы и результат сразу в базу.

Зашли бы в такого бота или предпочитаете живое общение с HR на старте? Интересно узнать честное мнение.