Не увольняйтесь с работы, пока не пройдете этот тест (текст от Точки роста) *Помните, как вы выходили на текущую работу?

Новые задачи, которые держали в тонусе. Люди, у которых хотелось учиться. Ощущение, что вы на своём месте и впереди — рост.

А теперь?

Если прежнего огня в глазах нет, а впереди... непонятно что. То ли потолок, то ли просто пауза. То ли пора уходить, то ли рано дёргаться.* Важно различать тупик и застой. Одно требует смены работы, а другое — смены подхода.

Тупик — это когда вы упёрлись в ограничения: в структуре компании (некуда расти), в рынке (нет спроса), в ваших компетенциях (не хватает навыков).

Застой — это когда вам скучно, нет драйва. Но возможности есть, если оценить объективно. Просто вы их не видите или не хотите видеть. Чтобы отличить одно состояние от другого, задайте себе 5 вопросов ↓

1️⃣ Когда в последний раз вы делали что-то новое на работе?

Если ответ «больше полугода назад» или «не помню» — это скорее застой, чем потолок.

2️⃣ За последние полгода вы просили для себя новые задачи, проекты, зоны ответственности?

И не просто ждали, что вам их дадут, а активно просили? Если нет и даже не пробовали — это точно застой. Вы сами себя загнали в рамки.

3️⃣ В компании есть люди уровнем выше, на которых вы смотрите и думаете: «Хочу так же?»

Если да — вы точно не в тупике. Есть куда расти. Если нет, надо разбираться в причинах. Но всё равно не факт, что это тупик.

4️⃣ Знаете, какие навыки вам нужны для перехода на следующий уровень?

Не в теории, а конкретно: попробуйте прямо сейчас назвать три навыка, которых вам не хватает.

Если не можете — вы просто не изучали вопрос. Это не тупик.

5️⃣ Если бы вам предложили повышение завтра, вы бы обрадовались или испугались?

Если на большинство вопросов вы ответили «да, знаю», «да, есть», «да, пробовал» — возможно, вы действительно в тупике. Но даже тупик — это не приговор. Это точка, из которой видно несколько выходов. Если знать, куда смотреть.

А вот застой опаснее. Потому что он незаметный. Можно просидеть в нём год, два, пять — и очнуться, когда рынок уже ушёл вперёд, а вы остались с устаревшей экспертизой и зарплатой пятилетней давности.

И очень легко перепутать усталость с потолком, скуку — с тупиком, а тревогу — с реальной необходимостью срочно увольняться, потому что нет взгляда со стороны.

Иногда человеку правда уже пора выходить на рынок. Потому что снаружи за его навыки готовы платить больше.

А иногда возможности роста есть и внутри компании, просто их надо увидеть и не упустить.