ИИ на собесе: рекрутеров начнут «джопасить» на полную 🛸

Последние дни в ленте под постами регулярно сыпятся однотипные комментарии с упоминанием jobpath. По шаблону и ритму это почти наверняка боты, которые спамят рекламой. При этом люди им даже отвечают. Я поэтому долго пролистывал, а потом всё же зашёл на сайтик ради интереса.

Первое впечатление очень хорошее. Сделано аккуратно: сильная упаковка, понятный UX, цельная продуктовая логика. Плюс набор функций, который бьёт в реальную боль кандидатов: подсказки, работа с резюме, автоотклики, ускорение рутины.

❕И именно поэтому спорный момент становится ещё заметнее: ключевая фича - «скрытый помощник» во время собеседования, которого интервьюер не видит❕

Моя граница здесь простая и, кажется, честная: 👌🏻 использовать ИИ до интервью - нормально; ⛓️‍💥 использовать невидимого суфлёра во время интервью - уже нет.

Я хорошо понимаю, почему такие инструменты будут востребованы. Рынок найма тяжёлый, конкуренция высокая, фильтры жёсткие, а у людей банально заканчиваются силы. В такой среде любой «усилитель шансов» быстро становится соблазном.

Но если это станет нормой, мы неизбежно попадём в гонку маскировки: кандидат прячет подсказку, интервьюер усложняет проверку, процесс становится ещё менее человечным и ещё менее доверительным.

Держитесь, рекрутеры и интервьюеры. Если скрытая железная голова на звонке станет массовой нормой, вас начнут «джопасить» на полную, но не из злости, а из необходимости. Сначала радуемся офферу кандидата, который умеет красиво отвечать в Zoom. Потом сами перестаём стесняться тех же инструментов. Уже ИИ против ИИ. Рынок как будто оправдывает это фразой «все так делают». А дальше не удивляйтесь белой доске в офисе, задаче под записью экрана без второго монитора или живому кодингу под наблюдением. Это не «усложнили из спортивного интереса», это попытка выключить невидимого помощника из контура собеса. Мы сами превращаем и без того непростой найм в ещё более тёмный лес, а потом спорим, кто первый начал.

Технологически продукт правда сильный. Этическая рамка его применения - спорная.

Мне ближе такой принцип: ИИ как тренер - да, ИИ как скрытый дублёр на реальном интервью - нет.

Интересно, где у вас проходит граница: это уже чит или новая норма рынка?

ИИ на собесе: рекрутеров начнут «джопасить» на полную 🛸 | Сетка — социальная сеть от hh.ru