Коллеги-hr, прошу вашего совета, как кандидатам себя обезопасить при проверке рекомендаций. Давайте накидаем план, какие действия могут быть плюсом при трудоустройстве.

Мои мысли:

1. Рекомендательное письмо от нанимающего менеджера Попросить на прошлой работе прямого лида или руководителя написать письмо с подписью и печатью компании. В нём обязательно должны быть: его контакты — номер телефона и Telegram. Чтобы служба безопасности могла позвонить конкретному человеку, а не искать «свои каналы». 2. Контакт HR-отдела Попросить у сотрудников HR-отдела разрешение давать их номер будущим работодателям. Получить корпоративный телефон или email. HR — это архив, оттуда данные не потеряются, даже если ваш бывший лид уволится. 3. Говорить первым. На собеседовании не ждать вопроса. Сами и говорите: «Я могу предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Вот контакт моего бывшего руководителя и отдела кадров. Вы можете прямо сейчас позвонить и сверить — работал я там или нет. Я даю полное согласие на проверку». Думаю, это тоже рабочий и верный способ.

А если всё равно откажут? Тогда вы хотя бы будете знать, что проблема не в вас. Настало время собирать камни такие подтверждения как портфолио — и рано или поздно попадёте к адекватному нанимателю. Вот такое 1 мая! С Праздником!