Чистые коучи проишрывают тем, у кого параллельно свои другие бизнесы, они могу советовать с земли советы😎

Коучи, психологи, культурологи, не добавляют ценности к продукту, это дань моде

Коуч - это инструмент выживания для многих в мире, он дает клиенту возможности увидеть слепые пятна роста

У Вас их куча, таких пятен может быть. Вы просто не обращали на них внимания в течение жизни, игнорировали, хотя могли нормально заработтать денег за счет работы над этим

Ошибка №1. Поиск ответов в «умных книгах» и чужих советахОшибка №2. Попытка понять, «чего я хочу», не разобравшись с тем, «кто я»эти желания часто навязаны извне — обществом, семьей, страхом быть «недостаточным». Чтобы понять свои истинные цели, нужно сначала провести ревизию: какие из ваших ролей — настоящие, а какие — просто выученные маски. Нельзя построить устойчивое здание, не зная, из какого материала сделан фундамент.Ошибка №3. Попытка опереться на достижения Настоящая опора — это не список побед, а глубокое понимание своих механизмов, умение справляться с внутренним критиком и принятие своей уязвимости А это как вы понимаете вопрос психолога, а не коуча с его колесами, открытыми вопросами, гору и смарт моделями и методов диснея и Макдональдса)))

Да Вы - готовый коуч/психолог , получается 😂🤷 Но мне кажется, что Ваши пункты относятся все-таки скорее к обоасти коучинга, а не психологии. Психолог не копается в глубинной личности, о заточен на работе с травмами

Возможно это лежит где-то на стыке

Да, у меня даже сертификаты корп универа есть) психология занимается всеми видами поведения. У них куча школ и направлений под любого пациента

А как вы замеряли результаты работы коуча в конкретной компании? Поделитесь, очень интересно

Александр, согласна полностью с вами. Поэтому и изучаю психологию - в системе с управленческими навыками дает результат типа +30% к производительности всей компании, хотя работала только с руководителями всего месяц. Собственник вложил 150 тыс., получил через месяц + 500 тыс., очень неплохая инвестиция в обучение)

Я не замерял, я повышал осознанность ввереного мне коллектива. У меня другие критерии: безопасность, качество производительность. Основные инструменты горв и смарт с квадратом декарта Основные вопросы по ограничивающими убеждениями

Неумение отказывать Жертвенное поведение Игра «Кому тяжелее». Перфекционизм и черно-белое мышление Страх потерять контроль Недостаток навыков Неуверенность в себе Ожидание восхищения Риск конфликта с на чальством

Кирилл, благодарю за ответ. Мое мнение - то обучение, что есть сейчас - не дает результатов. Я бы рассматривала обучение как инвестпроект и в комплексе со стратегией, иначе деньги на ветер)

Когда компания в жестких экономических условиях - она режит инвестпроекты, лол и тогла тем более hr обучение будет порезано. Давайте думать дальше что-нибудь над продвижением наших с Вами, Лариса коучинговых услуг, пока маркетинг хиленький😂, неубедительный...

Я за передачу практических навыков. С удовольствием поделюсь своим умением руководить финансовыми службами