Рынок найма сломался. И все делают вид, что так и надо.

HR продаёт «классную компанию и дружный коллектив». Кандидат продаёт «себя как топ-специалиста с результатами».

И угадай, что? Оба часто… врут.

Кандидата учат, как «правильно» отвечать. Как пройти интервью. Как звучать идеально. HR — задаёт одни и те же вопросы по чек-листу. И выбирает… не сильного. А удобного.

В итоге: — тот, кто красиво говорит → получает оффер — тот, кто реально делает → получает отказ Парадокс? Нет. Система.

Проблема глубже. Компании боятся сильных людей. «Он слишком опытный» «Ему будет скучно» «Он быстро уйдёт»

И в этот момент бизнес сам себе стреляет в ногу.

Потому что сильный человек, даже за 6–12 месяцев: — даст x3 результат — найдёт дыры в деньгах — оптимизирует процессы — принесёт решения, до которых команда не доходила годами

Но нет. Лучше взять «стабильного исполнителя» и стоять на месте.

Правда, которую не любят: Рынок сейчас — это игра в имитацию. Где выигрывают те, кто лучше играет роль.

А проигрывают: — честные — прямые — те, кто реально умеет делать Но вот что важно.

В долгую выигрывают не те, кто красиво прошёл интервью. А те, кто реально приносит результат.

Вопрос только — ты строишь игру на короткую дистанцию или собираешь капитал (людей, решений, результатов) на годы?

Если ты руководитель — перестань бояться сильных. Если ты специалист — не превращайся в актёра. Потому что бизнес растёт не на словах. А на людях, которые делают.

Если откликается — напиши «+». Интересно посмотреть, сколько нас здесь, кто это уже видит.