Как вы сейчас ищете работу в LinkedIn?

Открываете вакансии → отправляете отклики → ждёте ответ?

Проблема в том, что большинство кандидатов приходят слишком поздно. Когда вакансия уже «перегрета» сотнями откликов.

А теперь как это можно делать иначе:

Мой LinkedIn настроен так, что я каждый вечер вижу свежие вакансии (1–2 дня с момента публикации) - особенно в IT и регионе MENA.

Но главное даже не это.

В ленте часто появляются посты от самих нанимающих менеджеров и рекрутеров. То есть:

• вакансия только вышла ,
• контакт уже перед глазами ,
• конкуренция ещё минимальная .

Если действовать быстро, шанс ответа кратно выше.

Я регулярно: → отслеживаю такие посты → отбираю релевантные роли → и отправляю их кандидатам, у которых уже готова стратегия отклика.

Потому что скорость здесь - это не «приятный бонус», а до 50% успеха.

Если вы до сих пор просто откликаетесь через кнопку Apply - вы играете в заведомо более слабой позиции.

Из сегодняшней ленты, кстати, вот несколько таких вакансий с прямыми контактами 👇

Россыпь вакансий в AI проект, Греция Senior Project Manager, Узбекистан Data PM в моей прекрасной Толоке (Nebius), разные локации Business Development, SaaS , ОАЭ