Прочитал свежий разбор BearingPoint и World Economic Forum и он переворачивает логику того, что должно быть в верхней части любого CV в 2026.

Картина в опросе 1010 топ-менеджеров мирового уровня выглядит так. 92% компаний видят в своих командах избыточную мощность до 20% то есть людей, чью работу уже делает или вот-вот доделает AI.

Это бэк-офис, поддержка, операционные и финансовые роли. Параллельно 94% тех же компаний прямо сейчас не могут закрыть позиции, требующие AI-навыков, и у каждого третьего разрыв доходит до 40–60%.

Это не «AI заменит людей через 10 лет». Это происходит сегодня, в одной и той же компании одновременно.

Что это значит для нас, кто пишет резюме и собеседуется?

Изменилась иерархия строк. MBA, EMBA, дипломы топ-школ никуда не делись но они переехали ниже. На верхнюю строку теперь идёт другое: с какими AI-инструментами я работаю каждый день, какие задачи я ими закрываю, и ГЛАВНОЕ какой бизнес-результат это даёт.

Не «знаю ChatGPT» (это уже не навык), а «использую такой-то стек для квалификации лидов / анализа подрядчиков / подготовки коммерческих предложений и сократил цикл с X дней до Y».

Кейс BMW из этого же разбора. В конце 2024 они запустили внутреннюю мультиагентную систему AIconic в отделе закупок. Сегодня ей пользуются 1800 человек, обработано более 10 000 запросов. Десять специализированных AI-агентов делают анализ тендеров, проверку поставщиков, контроль качества. Но самое важное - не сама технология, а то, что BMW параллельно открыли AI Innovation Spaces для сотрудников всех уровней и встроили цифровое обучение в стандартный трек.

То есть BMW не «купили инструмент». Они переписали роли так, что человек теперь не выполняет задачу, а ставит её агенту, проверяет результат и отвечает за решение. Это другой контракт между сотрудником и работой.

Если такой контракт становится нормой, а статья это показывает, что становится - то нанимать будут не тех, у кого MBA, а тех, кто умеет эту новую роль исполнять. Оператор, верификатор, архитектор работы с агентами.

И в резюме это должно быть видно с первого экрана, а не на третьей странице в разделе «дополнительно».

Что я для себя забираю и буду делать в ближайшие месяцы: - Переписать первый блок CV. Сначала - реальный AI-стек и 2-3 кейса с цифрами «было / что сделал / стало». Образование ниже. Перестать прятать примеры использования AI в работе как «ну все же пользуются». Это и есть навык, который сейчас стоит дороже всего на рынке. В сопроводительных писать не «открыт к новому», а конкретно: где и как я уже встроил AI в свою функцию, и что это дало бизнесу.

Если у вас в подчинении или в найме сейчас есть позиции, где это уже становится критерием отбора - интересно сверить опыт. Какой формат описания AI-навыков вы считаете убедительным, а какой раздражающим?

Источник: World Economic Forum / BearingPoint - «AI’s new dual workforce challenge», октябрь 2025.