Иногда кандидату отказывают не потому, что он слабый.

Причины выше, конечно же... 🔥

а еще:

— не хочет играть в настолки по пятницам — не хочет ездить в офис — не признает ценности нашей компании

Мне кажется, зачастую отказы именно поэтому и возникают и от этого грустно.

Кандидата становится сложно забрать к себе из-за:

а) ранее негативного опыта (в чем я сомневаюсь).

б) паттернов, которые возникают в голове об "идеальном кандидате".

Но!

Можно увеличить шансы, используя более управляемые штуки, которые зависят от тебя. Например, научиться решать задачи с собеседований на позицию аналитика.

📕 Когда я только начинал заниматься аналитикой возникали следующие причины отказов (прям на собесе и не только) на которые я мог повлиять, зная теорию и практику.

1. медленно решаешь задачи 2. недостаточно опыта 3. не понял твою мотивацию работать 4. решил неоптимально запрос и т.д. 5. не хватило насмотренности.

🚘 Этим я мог управлять, но не было понимания с чего начать.

А какие еще знаете причины отказов, которые были для вас максимально странными? Делитесь в комментах 👀 🔥 P.S: Для тех, кто готовится к собеседованиям по аналитике, собрал задачи, SQL, Python, метрики и мок-собесы тут: zasqlpython.ru

@zasql_python